Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

У работодателей появятся новые основания для увольнения работников

17.12.2019

Депутаты предлагают дополнить Кодекс законов о труде Украины новыми основаниями для увольнения. 

С этой целью в Верховной Раде зарегистрирован проект Закона № 2584. В случае принятия этого законопроекта, КЗоТ будет дополнен такими основаниями для увольнения:

  • смерть, признание безвестно отсутствующим или объявление умершим работника или физического лица - предпринимателя;
  • прекращение предпринимательской деятельности физического лица-предпринимателя;
  • грубое нарушение работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;
  • невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
  • отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
  • нарушение обязанности неразглашения коммерческой тайны;
  • смена собственника юридического лица (по отношению к руководителю, его заместителей и главного бухгалтера);
  • потеря доверия к работнику. 

О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям потери доверия к работнику, работодатель должен уведомить работника в срок:

  1. не менее 15 дней - если работник проработал у этого работодателя не более 6 месяцев;
  2. не менее 30 дней - если работник проработал у этого работодателя более 6 месяцев
  3. не менее чем за 60 дней - если работник проработал у этого работодателя более 5 лет
  4. не менее чем за 90 дней - если работник проработал у этого работодателя более 10 лет.

По договоренности сторон указанные сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере двойного среднедневного заработка работника за каждый календарный день уменьшения срока уведомления.

Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией в размере четырех среднедневных заработков за каждый календарный день уменьшения срока такого предупреждения.

В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается владельцем или уполномоченным им органом в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными коллективным договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении, информации о расторжении трудового договора .

Кроме того, из Кодекса законов о труде Украины уберут положение о необходимости согласования с профсоюзами увольнения работников, а также об обязанности трудоустроить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет в случаях реорганизации или ликвидации организации или в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Предусмотрено, что увольнение женщин в период их беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статье 179 КЗоТ, незаконно, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с последствиями этого или с кормлением ребенка, возлагается на работодателя.

Кроме расширения оснований увольнения и исключения необходимости согласования с профсоюзом увольнения работника, проект также устанавливает запрет на увольнение работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа, обусловленное:

  1. членством работника в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время; 
  2. намерением стать представителем работников или выполнением функций представителя работников; 
  3. участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;
  4. обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращением в соответствующие органы; 
  5. расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальностью или социальным происхождением.

По мнению авторов законопроекта, его принятие позволит более четко урегулировать вопросы, касающиеся процедур прекращения (увольнения) работников. Как следствие, более защищенными станут интересы как самого юридического лица, так и его акционеров (участников), более понятными и урегулированными правоотношения в этом сегменте рынка. 

rada.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
05.06.2025
Таможенные пошлины и НДС на товары для безопасности и обороны отменят
Больше по теме: Товары вывозятся в режиме экспортного обеспечения в нескольких периодах: как заполнить декларацию по НДС Когда и зачем заполнять строку 18.2 уточняющего расчета к НДС-декларации? Парламент проголосовал за основу и в целом два важных законопроекта: законопроект № 13305 о внесении...
05.06.2025
Порядок эквайринга платежных инструментов: старт обсуждения
НБУ предлагает внести изменения в порядок эквайринга платежных инструментов, в том числе платежных карточек. Это приведет к повышению прозрачности проведения платежных операций с использованием платежных инструментов и усилению защиты прав пользователей платежных услуг. В частности, такие изменения...
05.06.2025
Принят за основу законопроект о создании дополнительного капитала обществом и внесении соответствующих взносов
Больше по теме: Как преобразовать частное предприятие в ООО в связи с отменой Хозяйственного кодекса? Может ли директор ООО быть одновременно предпринимателем? Верховная Рада приняла за основу законопроект № 13002 «О внесении изменений в статью 12 Закона Украины «Об обществах с ог...
Лучшие материалы