Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Неофіційне оформлення на роботу: чим це загрожує українцю

01.08.2017

Верховна Рада, прийнявши за основу проект №6489 про пом'якшення системи штрафів для підприємців за порушення законів про зайнятість населення, підштовхує роботодавців на пристрій співробітників неофіційно і провокує подальшу тінізацію бізнесу.

Згідно з чинним законодавством, під час прийому на роботу наймач зобов'язаний укласти з працівником трудовий договір, в якому описані всі умови майбутньої діяльності.

Сьогодні за кожного співробітника, якого допустили до роботи без укладення трудового договору, держава карає на 30 мінімальних зарплат або 96 тис. Грн.

Просувний проект №6489 надає українському бізнесу істотні поблажки в системі штрафів. Зокрема, якщо роботодавця зловлять на порушенні вперше, то державний інспектор не зможе застосувати штрафні санкції. Підприємство відбудеться лише попередженням про необхідність усунення порушення.

Подібне пом'якшення системи штрафів може підштовхнути наймача до зловживання довірою держави і до подальшого працевлаштування співробітників без необхідного договору.

Мотиви роботодавців в цьому питанні прості. По-перше, можна серйозно заощадити на податках, оскільки не доведеться платити єдиний соціальний внесок і податок на доходи фізичних осіб. По-друге, прийом і звільнення персоналу не будуть супроводжуватися тривалими процедурами, встановленими законодавством.

Але що ж це означає для працівника? А то, що організація зможе припинити трудові відносини з працівником в будь-який момент, просто вирішивши, що більше не потребує послуг цієї людини.

Без трудового договору роботодавцю не доведеться очікувати встановлених термінів і надсилати повідомлення про скорочення. Співробітник ж як "бонус" за неофіційне працевлаштування позбудеться всіх визначених законом компенсацій.

Більш того, недобросовісний підприємець зможе запросто не виплачувати заробітну плату. Наприклад, компанія може знайти приголосного на "чорну зарплату" працівника, отримати від нього всі необхідні послуги і розлучитися під приводом завершення випробувального терміну, не заплативши обумовленої суми.

Наймач може запросто встановити неоформлених українцям 12-годинний робочий день і виписувати штрафи за найменшу провину. Про оплачуваній відпустці або лікарняних людина взагалі може забути. При цьому без трудового договору працівник не має ніяких прав і поскаржитися в державні органи вже не зможе.

Ну і вишенька на торті - без запису в трудову книжку стаж в період такої роботи не зараховується. Відповідно і про пенсії в майбутньому співробітник може забути.

Джерело: https://www.obozrevatel.com/

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
15.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня З 5 липня в Україні відновлюється обов’язкове подання статистичної звітності Чи буде 15 липня вихідним днем Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 28.05.2025) ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лис...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
18.07.2025
Документи, які набули чинності з 14 по 20 липня 2025 року
Документи, які набули чинності цього тижня та стануть у нагоді при здійсненні господарської діяльності. Закон України від 17.06.2025 № 4496-IX «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення, Кримінального кодексу України, Кримінального процесуального кодексу...
18.07.2025
Зміни в законодавстві з 14 по 18 липня 2025 року
Збірка змін в законодавстві, які відбулися цього тижня Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників Кабмін зобов’язав обласні, Київську та Севастопольську міські державні адміністрації (або військові адміністрації, якщо такі створено) протягом одног...
18.07.2025
З 1 січня 2026 року для маркування будуть використовуватись електронні марки
16 липня, Кабінет Міністрів України прийняв постанову «Про затвердження Порядку маркування алкогольних напоїв, тютюнових виробів та рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України».  З 1 січня ...
Кращі матеріали