Найманих працівників захистять інспектори праці

Держпраці розробила проект постанови Кабміну «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» щодо забезпечення дотримання законодавства про працю та зайнятість населення.

Інспекторам праці збираються надати повноваження здійснювати інспекційні відвідування та невиїзні інспекції юр - і фізосіб, які використовують найману працю, а також суб'єктів господарювання, які здійснюють діяльність з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном, наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця. Мета перевірок — державний контроль за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення.

Інспекторами праці є посадові особи Держпраці та її територіальних органів, виконавчих органів міських рад міст обласного значення та об'єднаних територіальних громад. Повноваження інспектора праці підтверджується службовим посвідченням встановленого зразка, яке видається Держпраці

Інспекційні відвідування проводяться:

1) за зверненням працівника про порушення щодо нього законодавства про працю та зайнятість населення;

2) за зверненням фізичної особи, щодо якої порушено правила оформлення трудових відносин;

 3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин;

4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю та зайнятість населення;

5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю та зайнятість населення;

 6) за інформацією Держстату та його територіальних органів (про наявність заборгованості з виплати зарплати), Фонду соціального захисту інвалідів та його відділень (щодо порушення вимог статей 19 і 20 Закону україни «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»), Державної служби зайнятості (про порушення законодавства про зайнятість населення), ГФС та її територіальних органів (оформлення трудових відносин), ПФУ та його територіальних органів (по оплаті праці).

Тривалість перевірок не може перевищувати 10 робочих днів, для об'єктів мікропідприємництва та малого підприємництва — 2 робочих днів. Термін може бути продовжений у разі обґрунтування.

Інспектори праці (при наявності службового посвідчення) мають право безперешкодно, без попереднього повідомлення і в будь-який час доби здійснювати інспекційні відвідування, в тому числі:

1) самостійно безперешкодно, без попереднього повідомлення проходити в будь-які виробничі, службові та адміністративні приміщення, в яких використовується наймана праця;

 2) знайомитися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю та зайнятість населення, що містять інформацію / інформацію з питань, які є предметом інспекційного відвідування, невиїзної інспекції, з метою перевірки їх відповідності нормам законодавства і отримувати завірені об'єктом відвідування їх копії або виписки;

3) задавати керівнику і/або працівникам об'єкта відвідування питання, що стосуються законодавства про працю і зайнятість населення, одержувати усні або письмові пояснення;

 4) залучати працівників правоохоронних органів;

5) на надання робочого місця з можливістю ведення конфіденційної розмови з працівниками щодо предмета інспекційного відвідування;

6) фіксувати проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин засобами аудіо-, фото - і відеотехніки;

7) одержувати від органів державної влади інформацію, необхідну для проведення інспекційного відвідування, невиїзного інспектування.

Вимога інспектора праці про надання об'єктом відвідування для ознайомлення документів та/або їх копій або витягів з документів, пояснень, доступу в приміщення, організації робочого місця, пред'явлене у межах повноважень, є обов'язковим для виконання.

Підприємці можуть не пустити інспектора, якщо у нього немає посвідчення, а також подавати пояснення, зауваження про усунення порушень в акті або приписі.

При наявності порушень законодавства про працю і зайнятість, зафіксованих актом інспекційного відвідування, після розгляду зауважень перевіряється інспектор праці проводить аналіз матеріалів інспекційного відвідування або невиїзної перевірки, за результатами якого вносить припис та/або приймає заходи щодо притягнення винного до відповідальності.

Припис або вимога може бути оскаржено у 10-денний термін з дати їх отримання перед керівництвом відповідного територіального органу Держпраці, керівництвом Держпраці або в суді. Подача скарги зупиняє виконання припису чи вимоги. Скарга розглядається у 30-ти денний термін з дати її надходження, якщо інше не встановлено законом. За результатами розгляду скарг вимоги приписів, рішення можуть бути скасовані повністю або в окремій частині.

Громадське обговорення проекту почнеться в 11:00 27 січня Державної регуляторної службі.