Донорські пільги за новим законодавством

Новий Закон від 30.09.20 р. № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон № 931) з 25.01.21 р. уведено в дію. Нагадаємо роботодавцям, в яких працюють донори, основні новації:

1. Щоб працівник-донор зміг отримати пільги, передбачені для нього законодавством, він має подати своєму роботодавцю заяву про намір здати кров та/або її компоненти. Заява пишеться в довільній формі з викладенням обставин, які вказують на бажання/необхідність здати кров та/або її компоненти. Заява подається не пізніше ніж за 1 робочий день (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931).

2. Роботодавці зобов’язані безперешкодно відпускати з місця роботи, служби або навчання осіб, які є або виявили бажання стати донорами, у дні відповідного медобстеження та здавання крові. Випадки, коли відсутність донора на його робочому місці або місці служби в ці дні може призвести до загрози життю та здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків, є виключенням.

3. У дні медобстеження і здавання крові та/або її компонентів донора звільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку. Розраховують його згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, виходячи з виплат за останніх два календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана така виплата. Виплата здійснюється за кошти роботодавця. 

4. Здобувачі вищої, професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти в зазначені дні звільняються від занять. Військовослужбовці строкової служби та курсанти закладів військової освіти мають бути звільнені від несення нарядів, вахт та інших форм служби. Якщо в день безоплатної донації крові та/або її компонентів працівник за погодженням із керівництвом був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надають інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Який це буде день, працівник-донор повинен зазначити в заяві. Підставою для звільнення від роботи (навчання, служби) є довідка, видана донорові за місцем медобстеження та донації крові. Форму довідки затверджено наказом МОЗ від 07.07.03 р. № 301 (№ 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг»). 

5. Якщо ж за результатами медобстеження або з технічних причин донація не відбулася, працівникові видається Довідка щодо обстеження донора (форма № 436/о), яка буде підставою для звільнення працівника від роботи в день проходження медогляду. 

6. Після кожного дня здавання крові та/або її компонентів роботодавець повинен надати працівникові додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Цей день або надають безпосередньо після дня здавання крові (її компонентів), або за бажанням працівника приєднують до щорічної відпустки.

7. Якщо працівник здає кров у період щорічної відпустки, то відпустка продовжується на 1 день.