Донорские льготы по новому законодательству

Новый Закон от 30.09.20 г. № 931-IX «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови»( далее – Закон № 931) с 25.01.21 г. введен в действие. Напомним работодателям, у которых работают доноры, основные новации:

1. Чтобы работник-донор смог получить льготы, предусмотренные для него законодательством, он должен подать своему работодателю заявление о намерении сдать кровь и/или ее компоненты. Заявление пишется в произвольной форме с изложением обстоятельств, которые указывают на желание/необходимость сдать кровь и/или ее компоненты. Заявление подается не позже чем за 1 рабочий день (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закона № 931).

2. Работодатели обязаны беспрепятственно отпускать с места работы, службы или учебы лиц, которые являются или изъявили желание стать донорами, в дни соответствующего медобследования и сдачи крови. Случаи, когда отсутствие донора на его рабочем месте или месте службы в эти дни может привести к угрозе жизни и здоровью людей, к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка, к значительному материальному вреду или другим тяжелым последствиям – являются исключением.

3. В дни медобследования и сдачи крови и/или ее компонентов донора освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Рассчитывают его согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана такая выплата. Выплата осуществляется за средства работодателя. 

4. Соискатели высшего, профессионального (профессионально-технического) и профессионального предвысшего образования в указанные дни освобождаются от занятий. Военнослужащие срочной службы и курсанты заведений военного образования должны быть освобождены от несения нарядов, вахт и других форм службы. Если в день безвозмездной донации крови и/или ее компонентов работник по согласованию с руководством был привлечен к работе или несению службы, ему по желанию предоставляют другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Какой это будет день, работник-донор должен указать в заявлении. Основанием для освобождения от работы (учебы, службы) является справка, выданная донору по месту медобследования и донации крови. Форма справки утверждена приказом Минздрава от 07.07.03 г. № 301 (№ 435/о «Справка о предоставлении донорам льгот»). 

5. Если же по результатам медобследования или по техническим причинам донация не состоялась, работнику выдается Справка об обследовании донора (форма № 436/о), которая будет основанием для освобождения работника от работы в день прохождения медосмотра. 

6. После каждого дня сдачи крови и/или ее компонентов работодатель должен предоставить работнику дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Этот день или предоставляют непосредственно после дня сдачи крови (ее компонентов), или по желанию работника присоединяют к ежегодному отпуску.

7. Если работник сдает кровь в период ежегодного отпуска, то отпуск продлевается на 1 день.