Чому Трудовий Кодекс не відповідає вимогам ЄС? Інфографіка

На минулому тижні заступник міністра соціальної політики – керівник апарату Віктор Іванкевич заявив,що проект Трудового кодексу України (№ 1658), прийнятий за основу,відповідає праву Європейського Союзу. Чиновники розуміють, що подібні аргументи будуть позитивно сприйнятті у суспільстві, адже пов’язуються з перспективою безвізового режиму.

Проте вимоги західних партнерів, українська влада зрозуміла специфічно. Прямої вимоги приймати новий ТК Угода про Асоціацію не містить. У рамках гармонізації законодавства йдеться лише про імплементацію положень низки директив ЄС (наприклад, вже впроваджена у чинний КЗпП анти-дискримінаційна поправка). Під гаслом євроінтеграції влада вирішила радикально змінити правове поле, позбавивши профспілки і кожного працівника ряду гарантій. Маніпуляція полягає у тому, що проект ТК не відображає багатьох положень трудового права ЄС, а деякі норми проекту – прямо суперечать директивам.

Звичайно, не варто ідеалізувати ЄС – деякі пропозиції несуть небезпеку, якщо їх виконувати формально. Наприклад, зведення повноважень профспілок до консультативних однозначно суперечитиме Конституції, адже звужує обсяг прав громадян. Та разом з тим, якщо виходити з гуманістичної спрямованості європейських інституцій, то їх покликання – закріпити мінімальний стандарт захисту прав.

Нагадаємо, що проти Трудового кодексу було ініційовано «превентивну петицію».

Інфографіка підготовлена Центром соціальних і трудових досліджень.