Вихід працівника на роботу у вихідний день: як оформити та оплатити

Вихід працівників на роботу у вихідний день необхідно оформити письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Для видачі такого наказу необхідно мати:

• фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;
• дозвіл профспілки (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
• згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
• згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо вона не передбачена трудовим договором, крім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.

У наказі про роботу у вихідний день необхідно вказати:

• підставу, чому залучують працівників до роботи;
• ПІБ і посади всіх працівників, які працюватимуть у цей день;
• спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному.

Зверніть увагу!

Оскільки роботу працівників у вихідний день оформлюють наказом, то і про компенсацію за роботу теж слід прописати в наказі (розпорядженні роботодавця).

Спосіб компенсації роботи у вихідний день визначають угодою сторін (незалежно від того, від кого виходить ініціатива).

Роботу ж у святковий та неробочий день завжди оплачують в подвійному розмірі, і лише після згоди сторін працівник (за бажанням) може отримати відгул (ч. 1 ст. 107 КЗпП).

При цьому, оплачують в подвійному розмірі тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день, згідно з ч. 2 ст. 107 КЗпП.

Тож роботодавцям радимо врахувати зазначені рекомендації аби уникнути порушень у сфері трудового законодавства.

kr.dsp.gov.ua