Выход работника на работу в выходной день: как оформить и оплатить

Выход работников на работу в выходной день необходимо оформить письменным приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Для выдачи такого приказа необходимо иметь:

• фактическое основание, предусмотренное ч. 2 ст. 71 КЗоТ;
• разрешение профсоюза (должен предоставить именно выборный орган, а не его голова) или профсоюзного представителя;
• согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;
• согласие работника выполнять порученную работу, если она не предусмотрена трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

В приказе о работе в выходной день необходимо указать:

• основание, почему залучують работников к работе;
• ФИО и должности всех работников, которые будут работать в этот день,
• способ компенсации за работу в выходной день каждому.

Обратите внимание!

Поскольку работу сотрудников в выходной день оформляют приказом, то и компенсацию за работу тоже следует прописать в приказе (распоряжении работодателя).

Способ компенсации работы в выходной день определяют соглашением сторон (независимо от того, от кого исходит инициатива).

А вот работу в праздничный и нерабочий день всегда оплачивают в двойном размере, и только после согласия сторон работник (по желанию) может получить отгул (ч. 1 ст. 107 КЗоТ).

При этом, оплачивают в двойном размере только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день, согласно ч. 2 ст. 107 КЗоТ.

От себя работодателям советуем учесть указанные рекомендации во избежание нарушений в сфере трудового законодательства.

kr.dsp.gov.ua