Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період дії воєнного стану
Держпраці роз’яснили, що під час воєнного стану з ініціативи роботодавця допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Датою звільнення в такому разі буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.
Держпраці
Коментарі до матеріалу