Стаж роботи працівника протягом року перед хворобою менше 6 місяців: як розрахувати лікарняні?

Працівник має страховий стаж 25 років, але не працював з 2011 року по квітень 2016 року. У травні 2016 року працевлаштувався на підприємство, а у вересні 2016 року захворів і 5 днів перебував на лікарняному. В якому розмірі підприємство має виплатити працівникові лікарняні?

Як бачимо, в цьому випадку стаж роботи працівника протягом 12-ти місяців перед настанням страхового випадку становить менше шести місяців. Тому необхідно скористатися нормою п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України (далі - КМУ) від 26.09.2001 р № 1266 (у редакції постанови КМУ від 26.06.2015 р № 439), де зазначено, коли саме потрібно обмежити середньоденний заробіток мінімальною величиною.

Так, якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, працівник мав страховий стаж менше 6 місяців, середня заробітна плата для розрахунку лікарняних визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок (далі - ЄСВ), але в розрахунку на місяць - не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законодавством у місяці настання страхового випадку.

Це досить несправедливо, враховуючи загальний стаж працівника, але такі нормативні вимоги Кабміну.

Яким буде порядок розрахунку в цьому випадку? На думку Мінсоцполітики, викладеному в листі від 17.09.2015 р № 529/18 / 99-15, допомога по тимчасовій непрацездатності в цій ситуації необхідно розраховувати в такій послідовності:

1) розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;

2) розраховується сума денної виплати (середньоденна заробітна плата множиться на відсоток страхового стажу);

3) порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованої з мінімальної заробітної плати;

4) якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума множиться на кількість днів, які підлягають до оплати;

5) якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума виплати розраховується виходячи з мінімальної виплати без додаткового обліку відсотка страхового стажу.

Розглянемо ситуацію на прикладі

Припустимо, що працівник працевлаштований 16 травня 2016 року і отримав лікарняний з 12 по 16 вересня 2016 роки (5 днів). Протягом роботи на підприємстві його оклад становив 7 000 грн.

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування в трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Тому розрахунковий період в цьому випадку буде червень - серпень 2016 року. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді - 92.

Отже, слідуючи алгоритму розрахунку, здійснюємо такі дії:

1. Розрахуємо середньоденну заробітну плату виходячи з фактичних виплат, для чого сукупний заробіток 21 000 грн (7 000 грн × 3) ділимо на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (92 к.дн.) ÷ 21 000 грн ÷ 92 к.дн. = 228,26 грн.

2. Розмір денної виплати в нашому випадку збігається з середньоденним заробітком (відсоток страхового стажу 100%) - 228,26 грн.

3. Сума денної виплати, розрахована з мінімальної заробітної плати, становить 47,63 грн (1 450 ÷ 30,44), отже, вона менше, ніж розмір денної виплати, розрахованої виходячи з фактичних виплат.

4. Оскільки розмір лікарняного в день не може перевищувати мінімальну величину 47,63 грн, для розрахунку беремо саме цю суму. Оплата перших п'яти днів непрацездатності: 47,63 грн × 5 к. дн. = 238,15 грн.

Заради інтересу можна порівняти з сумою, яку працівник повинен був отримати, якби не було введено це обмеження:

228,26 грн × 5 к.дн. = 1 141,30 грн.

Як бачимо, суттєва різниця. Особливо слід звертати увагу на дотримання порядку розрахунку, коли лікарняний становить більше п'яти днів, адже в цьому випадку помилка призведе до неправомірного використання коштів ФСС з ТВП.

Джерело: http://devisu.ua/