Стаж работы работника в течение года перед болезнью менее 6 месяцев: как рассчитать больничные?

Работник имеет страховой стаж 25 лет, но не работал с 2011 года по апрель 2016 года. В мае 2016 года трудоустроился на предприятие, а в сентябре 2016 года заболел и 5 дней находился на больничном. В каком размере предприятие должно выплатить работнику больничные?

Как видим, в этом случае стаж работы работника в течение 12-ти месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее шести месяцев. Поэтому необходимо воспользоваться нормой п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины (далее − КМУ) от 26.09.2001 г. № 1266 (в редакции постановления КМУ от 26.06.2015 г. № 439), где указано, когда именно нужно ограничить среднедневной заработок минимальной величиной.

Так, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, работник имел страховой стаж менее 6 месяцев, средняя заработная плата для расчета больничных определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачивается единый социальный взнос (далее − ЕСВ), но в расчете на месяц − не выше размера минимальной заработной платы, установленного законодательством в месяце наступления страхового случая.

Это достаточно несправедливо, учитывая общий стаж работника, но такие нормативные требования Кабмина.

Каким будет порядок расчета в этом случае? По мнению Минсоцполитики, изложенном в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15, пособие по временной нетрудоспособности в этой ситуации необходимо рассчитывать в такой последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;

2) рассчитывается сумма дневной выплаты (среднедневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);

3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной из минимальной заработной платы;

4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих к оплате;

5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты рассчитывается исходя из минимальной выплаты без дополнительного учета процента страхового стажа.

Рассмотрим ситуацию на примере

Предположим, что работник трудоустроен 16 мая 2016 года и получил больничный с 12 по 16 сентября 2016 года (5 дней). В течение работы на предприятии его оклад составлял 7 000 грн.

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого по первое число) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Поэтому расчетный период в этом случае будет июнь − август 2016 года. Количество календарных дней в расчетном периоде − 92.

Итак, следуя алгоритму расчета, осуществляем такие действия:

1. Рассчитаем среднедневную заработную плату исходя из фактических выплат, для чего совокупный заработок 21 000 грн (7 000 грн × 3) делим на количество календарных дней в расчетном периоде (92 к.дн.) ÷ 21 000 грн ÷ 92 к.дн. = 228,26 грн.

2. Размер дневной выплаты в нашем случае совпадает со среднедневным заработком (процент страхового стажа 100%) − 228,26 грн.

3. Сумма дневной выплаты, рассчитанная из минимальной заработной платы, составляет 47,63 грн (1 450 грн ÷ 30,44), следовательно, она меньше, чем размер дневной выплаты, рассчитанной исходя из фактических выплат.

4. Поскольку размер больничного в день не может превышать минимальную величину 47,63 грн, для расчета берем именно эту сумму. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности: 47,63 грн × 5 к. дн. = 238,15 грн.

Ради интереса сравним с суммой, которую работник должен был получить, если бы не было введено это ограничение:

228,26 грн × 5 к.дн. = 1 141,30 грн.

Как видим, существенная разница. Особенно следует обращать внимание на соблюдение порядка расчета, когда больничный составляет более пяти дней, ведь в этом случае ошибка приведет к неправомерному использованию средств ФСС по ВПТ.

Источник: http://devisu.ua/