Працівник-інвалід може піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших шість місяців

Яка тривалість відпустки працівника – інваліда 3-ї групи?
Відпустки у запитаннях та відповідях
Щорічні відпустки: найактуальніші запитання
Інваліди в роботодавця: як уберегти себе від помилок?

На відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві. Також, працівники-інваліди, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст.10 Закону України «Про відпустки»; далі — Закон №504).

Згідно зі статтею 6 Закону № 504 тривалість щорічної основної відпустки для працівників-інвалідів становить:

• для інвалідів I і II груп — 30 календарних днів,
• для інвалідів III групи — 26 календарних днів.

Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно — інвалідам I та II груп (п.6 та 7 частини першої ст. 25 Закону №504).

http://km.dsp.gov.ua