Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Прожитковий мінімум підвищили "заднім" числом: чи перераховувати ЄСВ щодо звільнених осіб

Працівника нашого підприємства звільнили 18.09.15 р. Тоді ж виплатили і суми зарплати, і компенсацію відпускних. Підкажіть, єдиний внесок із заробітку такого працівника слід рахувати в межах 20 706 грн чи 23 426 грн? Якщо з 23 426 грн, то як це показати в обліку?

Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 17.09.15 р. № 704­VІІІ (далі — Закон № 704) справді набув чинності лише 20.09.15 р. Однак він передбачає, що нові розміри прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати слід застосовувати з 01.09.15р., тобто заднім числом.

У свою чергу, ст. 58 Конституції України стверджує: закони та інші нормативно-­правові акти не мають зворотної дії в часі, окрім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи. Тож, урахувавши це, норми Закону № 704 логічно було б застосовувати з 20.09.15 р.

Проте ми упевнені, що контролери наполягатимуть на застосуванні нових соцстандартів саме з 01.09.15 р. Підтвердженням цього слугує й лист Міжрегіонального головного управління ДФС — Центрального офісу з обслуговування великих платників від 29.09.15 р. № 22449/10/28­10­06­ 11.

Отже, незважаючи на те що працівника звільнили 18.09.15 р. і при обчисленні єдиного внеску з вересневої зарплати вже застосували старий ліміт — 20 706 грн, доведеться донарахувати внесок з огляду на граничну величину — 23 426 грн (1378 грн х 17).

Упевнені, що штрафувати за таку невчасну сплату внеску роботодавця не повинні. Однак оскільки співробітника вже звільнили, доутримувати єдиний внесок немає звідки. Тому всю додаткову суму внеску підприємству доведеться сплатити зі своєї кишені.

У бухобліку донарахування єдиного внеску в частині утримань логічно показати записом Дт 949 Кт 651, а в частині нарахувань — Дт 23, 91, 92, 93 (залежно від того, де був зайнятий працівник) Кт 651.

 

Джерело: http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_...

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.08.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Мін’юст закликає перереєструвати нерухомість, придбану до 2013 року Призупинення колективного договору в умовах воєнного стану: прийнято закон про нові умови Змінено Порядок оформлення та видачі військово-облікового документа Уряд планує запровадити щор...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
02.06.2025
Важливе у травні для платників ПДВ
Ознайомлюйтеся з важливими матеріалами для платників ПДВ у травні. Більше за темою: Спецпроєкт «ПДВ: ситуації з практики» Спецпроєкт «Електронне адміністрування ПДВ: правила, ризики, рішення» Спецпроєкт «Особливості оподаткування ПДВ в умовах воєнного часу»...
Нове
27.08.2025
Чи має право розлучена жінка на додаткову соцвідпустку як одинока мати
Ні, не має. Більше за темою: Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей? Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів Одинока мати: трудові пільги та гарантії Одинока мати – це мати, у актовому записі про народження д...
27.08.2025
Чи поєднуються робота в офісі та дистанційна робота
Відповідно до ст. 602 КЗпП за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця. Більше за темою: Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги? Що має ...
27.08.2025
Чи можна збільшити робочий час неповнолітніх працівників на об’єктах критичної інфраструктури
Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена ст. 51 КЗпП і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Більше з...
Кращі матеріали