Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Передоплата за електроенергію можлива, але за виконання певних умов

15.05.2019

Відповідно до ст. 1 Закону від 13.04.17 р. № 2019-VIII «Про ринок електричної енергії» електроенергія є товаром, призначеним для купівлі-продажу, а електропостачальник – суб’єктом господарювання, який продає електроенергію за договором постачання електричної енергії споживачу.

Пунктом 4.7 розд. IV Правил роздрібного ринку електричної енергії, затверджених постановою НКРЕКП від 14.03.18 р. № 312 (далі – Правила), установлено, що оплата електроенергії здійснюється споживачем виходячи з умов відповідного договору про постачання електричної енергії та може бути у формі:

  • планових платежів із наступним (остаточним) розрахунком, що проводиться за фактично відпущену електроенергію згідно з даними комерційного обліку;
  • оплати за фактично відпущену електроенергію за даними комерційного обліку;
  • попередньої оплати з остаточним розрахунком, що проводиться за фактично відпущену електро­енергію згідно з даними комерційного обліку.

Виключні випадки та строки проведення передоплати для закупівлі за бюджетні кошти на підставі належним чином оформленого рішення головного розпорядника бюджетних коштів визначено постановою КМУ від 23.04.14 р. № 117 «Про здійснення попередньої оплати товарів, робіт і послуг, що закуповуються за бюджетні кошти» (далі – Постанова № 117).

Згідно з пп. 1 п. 1 Постанови № 117 розпорядники та одержувачі бюджетних коштів у договорах про закупівлю товарів, робіт і послуг за бюджетні кошти можуть передбачати передоплату лише в разі закупівлі, зокрема, на строк не більше одного місяця інших товарів вартістю не більше 100 тис. грн. та інших робіт і послуг, якщо розмір такої оплати не перевищує 30 % їх вартості.

Слід зазначити, що Правилами не передбачено обов’язків споживача здійснювати попередню оплату електроенергії. Тобто передоплата електроенергії можлива лише за взаємною згодою сторін.

Лист Держказначейства від 18.03.19 р. № 16-10-11/4879.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 1
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.08.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Мін’юст закликає перереєструвати нерухомість, придбану до 2013 року Призупинення колективного договору в умовах воєнного стану: прийнято закон про нові умови Змінено Порядок оформлення та видачі військово-облікового документа Уряд планує запровадити щор...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
02.06.2025
Важливе у травні для платників ПДВ
Ознайомлюйтеся з важливими матеріалами для платників ПДВ у травні. Більше за темою: Спецпроєкт «ПДВ: ситуації з практики» Спецпроєкт «Електронне адміністрування ПДВ: правила, ризики, рішення» Спецпроєкт «Особливості оподаткування ПДВ в умовах воєнного часу»...
Нове
27.08.2025
Чи має право розлучена жінка на додаткову соцвідпустку як одинока мати
Ні, не має. Більше за темою: Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей? Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів Одинока мати: трудові пільги та гарантії Одинока мати – це мати, у актовому записі про народження д...
27.08.2025
Чи поєднуються робота в офісі та дистанційна робота
Відповідно до ст. 602 КЗпП за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця. Більше за темою: Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги? Що має ...
27.08.2025
Чи можна збільшити робочий час неповнолітніх працівників на об’єктах критичної інфраструктури
Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена ст. 51 КЗпП і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Більше з...
Кращі матеріали