Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Передоплата за електроенергію можлива, але за виконання певних умов

15.05.2019

Відповідно до ст. 1 Закону від 13.04.17 р. № 2019-VIII «Про ринок електричної енергії» електроенергія є товаром, призначеним для купівлі-продажу, а електропостачальник – суб’єктом господарювання, який продає електроенергію за договором постачання електричної енергії споживачу.

Пунктом 4.7 розд. IV Правил роздрібного ринку електричної енергії, затверджених постановою НКРЕКП від 14.03.18 р. № 312 (далі – Правила), установлено, що оплата електроенергії здійснюється споживачем виходячи з умов відповідного договору про постачання електричної енергії та може бути у формі:

  • планових платежів із наступним (остаточним) розрахунком, що проводиться за фактично відпущену електроенергію згідно з даними комерційного обліку;
  • оплати за фактично відпущену електроенергію за даними комерційного обліку;
  • попередньої оплати з остаточним розрахунком, що проводиться за фактично відпущену електро­енергію згідно з даними комерційного обліку.

Виключні випадки та строки проведення передоплати для закупівлі за бюджетні кошти на підставі належним чином оформленого рішення головного розпорядника бюджетних коштів визначено постановою КМУ від 23.04.14 р. № 117 «Про здійснення попередньої оплати товарів, робіт і послуг, що закуповуються за бюджетні кошти» (далі – Постанова № 117).

Згідно з пп. 1 п. 1 Постанови № 117 розпорядники та одержувачі бюджетних коштів у договорах про закупівлю товарів, робіт і послуг за бюджетні кошти можуть передбачати передоплату лише в разі закупівлі, зокрема, на строк не більше одного місяця інших товарів вартістю не більше 100 тис. грн. та інших робіт і послуг, якщо розмір такої оплати не перевищує 30 % їх вартості.

Слід зазначити, що Правилами не передбачено обов’язків споживача здійснювати попередню оплату електроенергії. Тобто передоплата електроенергії можлива лише за взаємною згодою сторін.

Лист Держказначейства від 18.03.19 р. № 16-10-11/4879.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 1
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
08.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Уряд пропонує розшири категорії громадян, які мають право на відстрочку Держпраці перевірятиме роботодавців на предмет мобінгу: законопроєкт підписаний ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 27.06.2025 Які податки планує збільшити ...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
14.07.2025
Як перевірити справжність витягу із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування
Витяг, засвідчений електронною печаткою МОЗ, є таким, що вважається засвідченим належним чином. Більше за темою: Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям Хто засвідчує витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та яким ...
14.07.2025
На що звертати увагу роботодавцю для правильного формування електронних лікарняних працівників
Розглянуто типові помилки, які унеможливлюють створення е-лікарняного на підставі медичного висновку щодо тимчасової непрацездатності. Більше за темою: Заява-розрахунок на оплату лікарняних листків в електронній формі: заповнення, виправлення, повідомлення Як відомо, з 1 червня 2021 року було ...
14.07.2025
Працівник звільняється після відпустки, наданої за ще не відпрацьований період: дії роботодавця
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Більше за темою: Оплата лікарняного в разі звільнення працівника Звільнення працівників за скороченням під час призупинення т...
Кращі матеріали