Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Перед настанням хвороби страховий стаж менше ніж 6 місяців: розрахунок допомоги

Відповідно до п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 р. № 1105 застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

В таких випадках обчислення середньоденної заробітної плати для нарахування допомога з тимчасової непрацездатності здійснюється відповідно до абз. 2 п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2011 р. № 1266.

Ситуація, коли застраховані особи мають страховий стаж менше шести місяців може бути у працівників які: або тільки розпочали свою трудову діяльність ; або вийшли з відпустки по догляду за дитиною віком до 6 років.

У таких випадках, враховуючи рекомендації Мінсоцполітики, викладені в листі за № 646/18/99-15 від 13.11.2015 р. допомогу з тимчасової непрацездатності потрібно розраховувати в такій послідовності:

1) розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;
2) розраховується сума денної виплати ( середньоденна заробітна плата множиться на відсоток страхового стажу);
3) порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати – 1378 грн. : 30,44 = 45,27 грн.;
4) якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;
5) якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума допомоги розраховується виходячи з мінімальної виплати без додаткового урахування відсотка страхового стажу.

Для довідки
Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України» на 2016 рік» від 25.12.2015 р. № 928 мінімальний розмір заробітної плати з 1 січня 2016 року – 1378,00 гривень.

Наприклад: Застрахована особа прийнята на роботу 1 грудня 2015 року, страховий випадок настав
14 січня 2016 року. За даними Держреєстру перед настанням страхового випадку страховий стаж становить менше шести календарних місяців.

Розрахунковий період грудень 2015 року.

Варіант 1
Заробітна плата застрахованої особи в грудні місяці складає 2000 грн.

Середньоденна заробітна плата обчислюється так: фактична середньоденна заробітна плата в розмірі 2000,00 грн : 31 к.д. = 64,52 грн, сума денної виплати з урахуванням страхового стажу: 64,52 грн. х 50% = 32,63 грн.

Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог абз. 2 п. 29 Порядку № 1266 становить:
1378 грн : 30,44 = 45,27 грн. Сума страхової виплати обчислюється виходячи з денної виплати з урахуванням страхового стажу, що становить 32,63 грн та є меншою за середньоденну допомогу, розраховану з мінімальної заробітної плати – 45,27 грн.

Оскільки сума денної виплати, розрахованої за загальними правилами (32,63 грн) не перевищує середню заробітну плату, розраховану з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, сума страхових виплат обчислюється з розміру денної виплати з урахуванням страхового стажу – 32,63 грн.

Варіант 2

Заробітна плата застрахованої особи в грудні місяці складає 5000 грн.

Середньоденна заробітна плата обчислюється так: фактична середньоденна заробітна плата в розмірі 5000 грн : 31 к.д. = 161,29 грн, сума денної виплати з урахуванням страхового стажу: 161,29 грн х 50% = 80,65 грн.

Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог абз. 2 п. 29 Порядку № 1266 становить:
1378 грн : 30,44 = 45,27 грн. 

Оскільки сума денної виплати, розрахованої за загальними правилами (80,65 грн) є вищою за середню заробітну плату, розраховану з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, сума страхових виплат обчислюється з розміру мінімальної заробітної плати – 45,27 грн.

Джерело: Виконавча дирекція Київського міського відділення ФСС з ТВП


 

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
16.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін Уряд подав до Ради законопроєкт про скасування актів виконаних робіт ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 05.09.2025 Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
17.09.2025
Дата визначення ставки акцизу та курсу гривні при поповненні залишку пального
При складанні Заявки платником здійснюється розрахунок обсягів пального, виходячи із сплаченої на електронний рахунок суми акцизного податку, що розраховується за ставкою акцизного податку, що діє на дату її складання та виходячи з офіційного курсу гривні до іноземної валюти, встановленого НБУ, що д...
17.09.2025
Які існують види інструктажів з охорони праці
Інструктаж з охорони праці існує не в одному вигляді та застосовується в різних випадках! Більш детально – на інфографіці. Більше за темою: Інструкція з охорони праці для працівників офісу Інструкція з охорони праці для студентів, що проходять виробничу практику Відповідно до ст. 18 Закону в...
17.09.2025
Несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок: чи є відповідальність
Стався нещасний випадок на виробництві? Невчасно подали інформацію про нього? Детальніше про відповідальність роботодавця див. нижче. Більше за темою: Смерть єдиного засновника фермерського господарства: як функціонувати надалі? Припинення трудового договору в разі смерті працівника або робот...
Кращі матеріали