Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними
Трудовой договор с несовершеннолетним работником в соответствии со ст. 24 КЗоТ обязательно заключается в письменной форме.
В него может быть включено условие об испытаниях: ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работодателю устанавливать испытательный срок для любой категории работников, в том числе и несовершеннолетних.
Об этих законодательных нормах рассказали во время вебинара для учащихся нескольких учебных заведений чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они также напомнили основные правила, помогающие минимизировать риски принудительного труда. В первую очередь, не следует соглашаться работать нелегально, даже если потенциальный работодатель предлагает высокую заработную плату.
Гоструда
Комментарии к материалу