Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Про облік робочого часу при виконанні роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом — роз’яснення Мінекономіки

19.10.2023

Мінекономіки надало рекомендації щодо застосування обліку робочого часу для умов виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. 

Міністерство економіки України 

Лист 

від 28.07.2023 р. № 4706-03/38577-09 

Про надання роз’яснення 

Міністерство економіки України розглянуло <...> електронне звернення <...> щодо надання роз’яснень з питань законодавства про працю і в межах компетенції повідомляє. 

Вимоги щодо застосування трудового договору з нефіксованим робочим часом (далі – ТДНЧ) встановлені у статті 211 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). ТДНЧ – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею 211 КЗпП. 

ТДНЧ повинен містити, зокрема, інформацію про інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні). Під базовими днями та годинами слід розуміти часові інтервали, в які відповідно до умов ТДНЧ від працівника потенційно можуть вимагати працювати. При цьому робота в такі базові дні та години може надаватися тільки за наявності відповідної потреби роботодавця. Якщо робота не надається – оплата праці не здійснюється (за винятком гарантій, передбачених частинами дванадцятою, тринадцятою статті 211 КЗпП). 

Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень. Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі ТДНЧ, протягом календарного місяця становить 32 години. 

У разі згоди працівника на залучення до роботи поза межами базових днів або годин його робота оплачується у розмірі, не меншому ніж передбачено умовами ТДНЧ, а у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу – в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП. 

Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної ТДНЧ нормальної тривалості робочого часу, то така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у ТДНЧ. 

Оплата роботи відповідно до статті 106 КЗпП провадиться за роботу по ТДНЧ, якщо фактична кількість відпрацьованих працівником годин перевищує нормальну тривалість робочого часу, встановлену статтями 50 та 51 КЗпП. При цьому у подвійному розмірі оплачується різниця між фактичною кількістю відпрацьованих працівником годин та нормальною тривалістю робочого часу. 

Враховуючи викладене, вважаємо не доцільним запровадження підсумованого обліку робочого часу для умов виконання роботи за ТДНЧ. 

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер. 

https://www.me.gov.ua/

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
06.05.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Прийнято закон щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору Класифікатор професій та кваліфікаційні характеристики об'єднали з Реєстром кваліфікацій: підписано Закон До ДПС будуть подавати інформацію про банківські рахунки не тільки СГД, а та...
10.02.2025
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт про підвищення мінімальної зарплати, пенсій та прожиткового мінімуму
Більше за темою: Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум – 2025: які розміри та на що вплинуть Розмір мінімальної заробітної плати Парламентарі подали законопроєкт № 12462, яким передбачається підвищення прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та мінімальної пенсії за віком у 202...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
Нове
07.05.2025
ДПС змінила підхід до питання сплати ЄСВ ФОП, які перебувають у декретній відпустці
Чи потрібно сплачувати ЄСВ «за себе» ФОП, які перебувають у декретній відпустці? Більше за темою: Мінімальний та максимальний розміри ЄСВ для підприємців у 2025 році Чи може підприємець, який також є найманим працівником, сплачувати ЄСВ за себе? Підприємець на загальній системі н...
07.05.2025
Відстрочку для заброньованих працівників продовжено автоматично до 07.08.2025: Дія
Воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено ще на 90 днів, тобто до 6 серпня 2025 року включно. Заброньованих працівників до кінця воєнного стану переброньовувати не потрібно. Строки бронювання продовжено автоматично. Про це повідомили працівники Дії в коментарі до посту на своїй сторінці Facebo...
07.05.2025
Як підтвердити стаж без трудової книжки: роз’яснює Пенсійний фонд
Що робити для підтвердження стажу за відсутності трудової книжки? Більше за темою: Стаж працівників для пільгових пенсій Електронна та паперова трудова книжка: що треба знати працівнику та роботодавцю 23 квітня 2025 року ПФУ в листі № 2800-030102-8/26740 надав офіційне роз’яснення щодо ...
Кращі матеріали