Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Об учете рабочего времени при выполнении работы по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем - разъяснение Минэкономики

19.10.2023

Минэкономики предоставило рекомендации по применению учета рабочего времени для условий выполнения работы по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем.

Министерство экономики Украины

Письмо

от 28.07.2023 г. № 4706-03/38577-09

О предоставлении разъяснения

Министерство экономики Украины рассмотрело <...> электронное обращение <...> о предоставлении разъяснений по вопросам законодательства о труде и в пределах компетенции сообщает.

Требования к применению трудового договора с нефиксированным рабочим временем (далее – ТДНВ) установлены в статье 211 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ). ТДНВ – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять возникающую исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труды, предусмотренных статьей 211 КЗоТ.

ТДНВ должен содержать, в частности, информацию об интервалах, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни). Под базовыми днями и часами следует понимать временные интервалы, которые в соответствии с условиями ТДНВ от работника потенциально могут требовать работать. При этом работа в базовые дни и часы может предоставляться только при наличии соответствующей потребности работодателя. Если работа не предоставляется – оплата труда не производится (за исключением гарантий, предусмотренных частями двенадцатой, тринадцатой статьи 211 КЗоТ).

Количество базовых часов, во время которых от работника может потребовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю. Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании ТДНВ, в течение календарного месяца составляет 32 часа.

В случае согласия работника на привлечение к работе вне базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не меньшем, чем предусмотрено условиями ТДНВ, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени – в порядке, предусмотренном статьей 106 КЗоТ.

Если работа выполняется вне базовых дней и часов, но общее время работы работника не превышает определенной ТДНЧ нормальной продолжительности рабочего времени, то такая работа должна быть оплачена в размере, определенном в ТДНВ.

Оплата работы в соответствии со статьей 106 КЗоТ производится за работу по ТДНВ, если фактическое количество отработанных работником часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную статьями 50 и 51 КЗоТ. При этом в двойном размере оплачивается разница между фактическим количеством часов, отработанных работником, и нормальной продолжительностью рабочего времени.

Учитывая изложенное, считаем нецелесообразным введение суммированного учета рабочего времени для условий выполнения работы по ТДНЧТДНВ.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационно-рекомендательный характер.

https://www.me.gov.ua/

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
01.08.2025
В каком случае нотариус отказывает в совершении нотариального действия
Нотариус или должностное лицо, совершающее нотариальные действия, не имеют права безосновательно отказать в совершении нотариального действия – это четко определено украинским законодательством. В то же время существует перечень законных оснований, по которым такой отказ является обязательным....
01.08.2025
Тяжелые и вредные условия труда: право работников на льготы и компенсации
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на бесплатное лечебно-профилактическое питание; сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию; работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать работнику п...
01.08.2025
Как хранить НН и РК в электронной форме и предоставлять их для проверки
НН и РК, составленные в электронной форме, должны храниться плательщиками НДС на электронных носителях информации в форме, позволяющей проверить их целостность на этих носителях. Во время проведения проверки плательщики НДС обязаны предоставить должностным (служебным) лицам контролирующего органа до...
Лучшие материалы