Щодо врахування невідпрацьованого місяця в розрахунковому періоді: лист ПФУ

Пенсійний фонд у листі від 12.12.2023 № 2800-030401-8/70580 надало роз’яснення щодо врахування невідпрацьованого місяця в розрахунковому періоді при обчисленні середньої заробітної плати. 

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ 

ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ 

ЛИСТ 
від 12.12.2023 № 2800-030401-8/70580 

Розглянувши <...> інформаційний запит <...> щодо врахування невідпрацьованого місяця в розрахунковому періоді <...>, Пенсійний фонд України повідомляє. 

<…> 

Відповідно до частини другої статті 25 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105-XIV) порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України. 

Для обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах за страховими випадками, які розпочалися з 01.01.2023, застосовується редакція Порядку із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 02.12.2022 № 1350 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України». 

Так, пункт 3 Порядку було викладено в новій редакції, а саме: 

«Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування – період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (далі – поважні причини). В такому ж порядку обчислюється середньоденна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески». 

Отже, якщо застрахована особа була тимчасово непрацездатною усі календарні дні місяця (з першого числа місяця і до останнього числа місяця), в розрахунковому періоді не враховується весь календарний місяць. У разі ж, якщо у календарному місяці, невідпрацьованому з причини тимчасової непрацездатності, є дні, не зазначені в листках непрацездатності, то вони враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середньої заробітної плати, незважаючи на те, що для застрахованої особи вони були вихідними. 

<…> 

Начальник управління 
страхових виплат та 
соціальних послуг 
Світлана ЗАРУБІНА