Про компенсацію за роботу у вільний від роботи день

Лист Міністерства соціальної політики України

від 12.02.18 р № 238/0 / 101-18 / 284

Про компенсацію за роботу у вільний від роботи день

Департамент заробітної плати та умов праці в межах компетенції повідомляє.

Вихідні дні встановлюються на підприємствах, в установах, організаціях відповідно до законодавства правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до статті 67 КЗпП України при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні визначається графіком роботи підприємства, установи, організації і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і в подальшому неповний робочий день або неповний робочий тиждень (частина перша статті 56 КЗпП).

Таким чином, неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи або кількості днів роботи протягом тижня.

У випадку, зазначеному в листі, на підприємстві встановлені два вихідних дня - субота і неділя. Для окремого працівника введений режим роботи - один день на тиждень (понеділок). Дні з вівторка по п'ятницю є його вільними від роботи днями.

На нашу думку, з урахуванням норм частини третьої статті 56 КЗпП, відповідно до якої робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою ніяких обмежень обсягу трудових прав працівників, у разі залучення такого працівника до роботи в дні з вівторка по п'ятницю, оплата за роботу в Цими днями може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі відповідно до статті 72 КЗпП.

Мінсоцполітики України інформує та надає в рамках своїх повноважень роз'яснення (підпункт 103 пункту 3 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.15 р № 423). Роз'яснення і листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони носять рекомендаційно-інформаційний характер.

Директор департаменту

заробітної плати та умов праці                                                                                                       О. ТОВСТЕНКО