Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як оплачується робота у святкові і неробочі дні

06.06.2018

На офіційному сайті Управління Держпраці в Дніпропетровській області були надані роз'яснення заступника начальника відділу з питань експертизи умов праці Олександра Матвієнка щодо оплати роботи у святкові і неробочі дні.

Перелік таких днів визначено ст. 73 КЗпП: 1 січня - Новий рік; 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 травня - День праці; 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День Перемоги); 28 червня - День Конституції України; 24 серпня - День незалежності України; 14 жовтня - День захисника України. Також робота не проводиться в дні релігійних свят, в тому числі один день (неділя) - Пасха; один день (неділя) - Трійця (ч. 2 ст. 73 КЗпП).

Важливо! Оплата праці в зазначені дні здійснюється в підвищеному розмірі, встановленому ст. 107 КЗпП, а саме:

відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, робота яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної (денної) ставки;

працівникам, які отримують місячні оклади: за роботу в межах місячної норми робочого часу - у розмірі одинарної годинної (денної) ставки понад оклад; за роботу понад місячну норму - в розмірі подвійної годинної (денної) ставки понад оклад.

Розмір доплати працівникам, яким встановлено місячні оклади, розраховують шляхом ділення місячного окладу на встановлену норму робочого часу на підприємстві для відповідних категорій працівників і множенням приватного від ділення на фактично відпрацьовані години в святковий або неробочий день. При цьому для працівників, які працювали в зазначені дні понад установлену на підприємстві норму робочого часу, таке частка від ділення подвоюється. Крім подвійної оплати, за бажанням працівника може бути наданий інший день відпочинку, який не оплачується і є для нього вихідним.

У разі введення підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються понаднормові і оплачуються в подвійному розмірі.

Тому під час підрахунку такого годинника робота в зазначені дні понад установлену на підприємстві норму робочого часу за обліковий період не враховується, адже вона вже оплачена в подвійному розмірі.

Порядок оплати за роботу в святкові та неробочі дні поширюється і на працівників з ненормованим робочим днем.

Увага! Певні КЗоТом норми оплати праці за роботу в зазначені дні є мінімальними державними гарантіями. Роботодавці відповідно до ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону від 24.03.95 р № 108/95-ВР «Про оплату праці» можуть самостійно в колективних договорах встановити більш високий рівень оплати праці за таку роботу.

http://dp.dsp.gov.ua/

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
29.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Президент затвердив мораторій на перевірки бізнесу Оновлено правила ведення військового обліку: постанова КМУ від 16.07.2025 Оприлюднено зміни до КЗпП щодо встановлення наявності ознак трудових відносин Чи потрібно переоформлювати документи, якщо змінилася на...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
01.08.2025
У якому разі нотаріус відмовляє у вчиненні нотаріальної дії
Нотаріус чи посадова особа, яка вчиняє нотаріальні дії, не мають права безпідставно відмовити у вчиненні нотаріальної дії – це чітко визначено українським законодавством. Водночас існує перелік законних підстав, за яких така відмова є обов’язковою. Їх встановлює ст. 49 Закону від 02...
01.08.2025
Важкі та шкідливі умови праці: право працівників на пільги й компенсації
Працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, мають право на безоплатне лікувально-профілактичне харчування; скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію; роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати працівникові за колектив...
01.08.2025
Як зберігати ПН і РК в електронній формі та надавати їх для перевірки
ПН і РК, складені в електронній формі, повинні зберігатися платниками ПДВ на електронних носіях інформації у формі, що дає змогу здійснити перевірку їх цілісності на цих носіях. Під час проведення перевірки платники ПДВ зобов’язані надати посадовим (службовим) особам контролюючого органу досту...
Кращі матеріали