Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни

На официальном сайте Управление Гоструда в Днепропетровской области были предоставлены разъяснения заместителя начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Александра Матвиенко относительно оплаты работы в праздничные и нерабочие дни.

Перечень таких дней определен ст. 73 КЗоТ: 1 января - Новый год; 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - День труда; 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы); 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины; 14 октября - День защитника Украины. Также работа не проводится в дни религиозных праздников, в том числе один день (воскресенье) - Пасха; один день (воскресенье) - Троица (ч. 2 ст. 73 КЗоТ).

Важно! Оплата труда в указанные дни осуществляется в повышенном размере, установленном ст. 107 КЗоТ, а именно:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой (дневной) ставки;

работникам, которые получают месячные оклады: за работу в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада; за работу сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.

Размер доплаты работникам, которым установлены месячные оклады, рассчитывают путем деления месячного оклада на установленную норму рабочего времени на предприятии для соответствующих категорий работников и умножением частного от деления на фактически отработанные часы в праздничный или нерабочий день. При этом для работников, которые работали в указанные дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, такое частное от деления удваивается. Кроме двойной оплаты, по желанию работнику может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным.

В случае введения суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Поэтому во время подсчета таких часов работа в указанные дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени за учетный период не учитывается, ведь она уже оплачена в двойном размере.

Порядок оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем.

Внимание! Определенные КЗоТом нормы оплаты труда за работу в указанные дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатели в соответствии со ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» могут самостоятельно в коллективных договорах установить более высокий уровень оплаты труда за такую работу.

http://dp.dsp.gov.ua/