Що робити, якщо основна щорічна відпустка за сумісництвом більшої тривалості ніж за основним місцем роботи?

У разі якщо відпустка за сумісництвом має більшу тривалість, то на основному місці роботи  можна взяти відпустку без збереження зарплати на підставі  абзацу першого статті 26 Закону України “Про відпустки”,  за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік;

• на роботі за сумісництвом відповідно до частини четвертої статті 24 Закону України “Про відпустки” за бажанням працівника частину щорічної відпустки замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні;
• за сумісництвом – продовжувати перебувати у щорічній відпустці, а на основному місці роботи працювати.

https://smu.dsp.gov.ua