Юридичні поради: що робити, якщо роботодавець змушує пройти тест на детекторі брехні

Що робити, якщо змушують проходити співбесіду на детекторі брехні, і яку інформацію не має право вимагати від Вас роботодавець?

Ситуація, коли роботодавець пропонує Вам пройти чергове співбесіду на детекторі брехні, стає все менш екзотичною. Якщо ще 10-15 років тому за допомогою поліграфа тестували тільки майбутніх працівників органів безпеки або розвідки, то сьогодні іноді - навіть звичайних менеджерів.

Єдиного законодавчого акту, який би розповів все про використання пристрою для виявлення обману, не існує. Але, керуючись окремими нормами вітчизняного законодавства, фахівці приходять до наступних висновків:

- особа може відмовитися від проходження інтерв'ю за допомогою детектора брехні;

- поліграфолог повинен переконатися в тому, що згода особи на проведення тесту дійсно добровільне і не було дано під тиском або примусом;

- результати тесту не несуть ніяких правових наслідків, не можуть бути підставою для прийняття будь-яких адміністративно-управлінських рішень щодо особи, яка піддавалося такому інтерв'ю, не мають доказової сили.

У Кодексі законів про працю вказані документи, які зобов'язаний надати людина при прийомі на роботу і укладенні трудового договору: паспорт (або інший документ, що засвідчує особу), трудову книжку, а також, за потребою, документ про освіту, про стан здоров'я та ін.

Розпитувати у Вас про партійну і расової приналежності, походження, реєстрацію місця проживання або перебування роботодавець не має права, як і вимагати інші документи, подання яких не передбачено законодавством.

Отже, наші основні поради:

- уважно читайте документи, пов'язані з використанням персональних даних, які Вам дають в закладах торгівлі або громадського харчування;

- обов'язково з'ясуйте мету збору інформації про Вас і термін її зберігання;

- пам'ятайте: Ви завжди можете відкликати свою згоду на використання персональних даних і ніхто не має права в цьому відмовити;

- передавати інформацію про Вас третім особам без Вашого дозволу заборонено;

- без письмової згоди ніхто не може змусити Вас проходити тестування на поліграфі;

- є дані, які роботодавець не має права у Вас вимагати.

Джерело: http://sud.ua/