Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Яких топ-менеджерів буде шукати бізнес у 2017 році

23.12.2016

У 2016 р. зростання ринку пошуку керівників вищої ланки в Україні складе 5-10%. Якщо економіка не сповільнить прогнозованих темпів розвитку в 2017 р., ринок пошуку керівників вищої ланки зросте не менш ніж на 25-30%

Ринок пошуку керівників вищої ланки в Україні у 2017 році продемонстрував помірне зростання, яке обумовлене поступовим відновленням економіки. Український бізнес повертається до необхідності довгострокового стратегічного планування, пошуку і використання нових можливостей, а також готовий переглядати компенсаційні пакети і підвищувати зарплати управлінцям і управлінським командам, які здатні ефективно керувати бізнесом і розвивати його.

Спостереження показують, що попит на послуги пошуку керівників вищої ланки в 2016 році був особливо високим у динамічно і успішно розвиваючихся галузях бізнесу, а саме в агробізнесі, IT, роздрібної торгівлі, а також в інших компаніях, орієнтованих на експорт. Також спостерігався попит з боку окремих компаній, які успішно реформували свої бізнес-моделі і покращують свої бізнес-показники, такі як частка ринку, прибуток та інші фінансові показники, на помірно падаючих ринках всупереч сформованій ситуації. Важливо і те, що компаніям, які працюють на падаючих ринках, що переживають кризу, керівники вищої ланки, які можуть діяти всупереч несприятливим умовам, що можуть знадобитися для змін і виходу з кризи.

Вартість послуг компаній, що надають послуги з пошуку керівників вищої ланки, у порівнянні з 2015 р. істотно не змінилася. Вартість послуг обчислюється, як правило, відсотками від річного доходу кандидата до оподаткування. Тим не менш, оскільки заробітні плати в деяких компаніях зросли, абсолютна вартість послуг у гривні збільшилася приблизно на 20-25%. У той же час, собівартість послуги з точки зору витрат часу консультантів зросла з декількох основних причин:

- все частіше компанії-клієнти змінюють запит в процесі пошуку, оскільки знайти кандидатів з відповідним досвідом і кваліфікацією непросто, і компанії хочуть бути впевненими в компетенції кандидата і не готові йти на зниження рівня вимог;

- компанії-клієнти хочуть не просто закрити позицію, але й очікують отримати додаткову аналітику про ринок кандидатів, щоб переконатися в правильності свого вибору на користь певного кандидата;

- компанії-клієнти часто хочуть розглядати кандидатів з інших галузей, що призводить до більшого обсягу робіт консультанта з пошуку відповідного кандидата;

- час консультантів на супровід і адаптацію кандидатів після виходу на роботу збільшується, оскільки в умовах несприятливої економічної ситуації кандидати потребують додаткової підтримки консультантів.

У той же час кількість кандидатів-управлінців, які відповідають вимогам замовників, не зростає. Нові кандидати на ринку не з'являються, оскільки їм ніде отримати відповідний досвід, і досить велика кількість управлінців останнім часом перемістилася на ринки інших країн. Ми також спостерігаємо зміну мотивації керівників вищої ланки, що виражається в неготовність деяких менеджерів працювати за запропонований рівень компенсації. Відповідно, вони використовують час для вирішення інших життєвих завдань і чекають відновлення ринку. Крім того, спостерігається зменшення кількості експатів-управлінців в Україні, у зв'язку з тим, що їх складно залучити в країну ів поточних економічних і політичних реаліях. Також варто враховувати слабкий вплив поточної системи освіти в Україні на кваліфікацію топ-менеджерів.

Формування цих тенденцій зумовлено загальними економічними показниками.

У той же час, готовність топ-менеджерів до зміни місця роботи, пошук можливостей для міграції та скорочення кількості управлінців-іноземців сприяють формуванню дефіциту висококваліфікованих управлінців в Україні. При збереженні прогнозованого темпу зростання української економіки в 2017 р. попит на висококваліфікованих топ-менеджерів також буде зростати, а дефіцит керівників, які відповідають запитам замовників, буде збільшуватися.

Прогнози для ринку пошуку керівників вищої ланки в Україні на 2017 р.

За оцінками United Consultants, в 2017 р. ринок послуг з пошуку керівників вищої ланки зросте не менш ніж на 25-30% при збереженні прогнозованого темпу зростання економіки України. Цей ріст буде обумовлений підняттям зарплат управлінців та управлінських команд, а також збільшенням кількості відкритих позицій в українських і міжнародних компаніях. При цьому відновлення ринку буде відбуватися швидше, ніж відновлення економіки України.

Як і раніше, будуть затребувані пошук керівників вищої ланки (Executive Search) та перспективних менеджерів (Management Solution), а також пошук членів рад директорів (Board Services), але, можливо, в дещо інших пропорціях. За прогнозами компанії, зростання попиту на послуги з пошуку членів рад директорів буде вище, ніж на інші послуги.

Серед галузей за кількістю запитів на пошук керівників вищої ланки все так же будуть лідирувати галузі і компанії, орієнтовані на експорт. Також очікується пожвавлення попиту з боку будівельної та суміжних галузей, а також машинобудування.

З урахуванням відтоку управлінців за кордон і зростання економіки в 2017 р. очікується загострення дефіциту висококваліфікованих топ-менеджерів і збільшення термінів пошуку успішних кандидатів.

Джерело: https://delo.ua/

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
22.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників Верховна Рада схвалила в цілому зміни до ПК щодо квартального податкового розрахунку для ФОП ДПС відповідає на актуальні...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
25.07.2025
НБУ залишив облікову ставку на рівні 15,5 %
Правління НБУ ухвалило рішення зберегти облікову ставку на рівні 15,5 %. Це підтримає стійкість валютного ринку та контрольованість інфляційних очікувань, що сприятиме подальшому послабленню цінового тиску. НБУ зберігатиме достатньо жорсткі монетарні умови стільки, скільки буде потрібно, щоб забезпе...
25.07.2025
Нові підходи до праці жінок та зарахування їх стажу в умовах війни
Внаслідок оновлення законодавства та зміни підходів у сфері праці, спричинених повномасштабною війною, в Україні зростає кількість жінок, які подаються на вакансії в галузях, де традиційно переважали чоловіки. Йдеться, зокрема, про важку промисловість, логістику, будівництво та технічні спеціальност...
24.07.2025
Банки очікують зростання кредитного портфелю: результати опитування
Банки зберегли оптимізм стосовно зростання кредитних портфелів бізнесу та населення і вперше за рік очікують поліпшення якості позик. Про це свідчать результати щоквартального опитування про умови банківського кредитування. Більше за темою: Позика за кредитною лінією та дисконтування Доступні кред...
Кращі матеріали