Яких топ-менеджерів буде шукати бізнес у 2017 році

У 2016 р. зростання ринку пошуку керівників вищої ланки в Україні складе 5-10%. Якщо економіка не сповільнить прогнозованих темпів розвитку в 2017 р., ринок пошуку керівників вищої ланки зросте не менш ніж на 25-30%

Ринок пошуку керівників вищої ланки в Україні у 2017 році продемонстрував помірне зростання, яке обумовлене поступовим відновленням економіки. Український бізнес повертається до необхідності довгострокового стратегічного планування, пошуку і використання нових можливостей, а також готовий переглядати компенсаційні пакети і підвищувати зарплати управлінцям і управлінським командам, які здатні ефективно керувати бізнесом і розвивати його.

Спостереження показують, що попит на послуги пошуку керівників вищої ланки в 2016 році був особливо високим у динамічно і успішно розвиваючихся галузях бізнесу, а саме в агробізнесі, IT, роздрібної торгівлі, а також в інших компаніях, орієнтованих на експорт. Також спостерігався попит з боку окремих компаній, які успішно реформували свої бізнес-моделі і покращують свої бізнес-показники, такі як частка ринку, прибуток та інші фінансові показники, на помірно падаючих ринках всупереч сформованій ситуації. Важливо і те, що компаніям, які працюють на падаючих ринках, що переживають кризу, керівники вищої ланки, які можуть діяти всупереч несприятливим умовам, що можуть знадобитися для змін і виходу з кризи.

Вартість послуг компаній, що надають послуги з пошуку керівників вищої ланки, у порівнянні з 2015 р. істотно не змінилася. Вартість послуг обчислюється, як правило, відсотками від річного доходу кандидата до оподаткування. Тим не менш, оскільки заробітні плати в деяких компаніях зросли, абсолютна вартість послуг у гривні збільшилася приблизно на 20-25%. У той же час, собівартість послуги з точки зору витрат часу консультантів зросла з декількох основних причин:

- все частіше компанії-клієнти змінюють запит в процесі пошуку, оскільки знайти кандидатів з відповідним досвідом і кваліфікацією непросто, і компанії хочуть бути впевненими в компетенції кандидата і не готові йти на зниження рівня вимог;

- компанії-клієнти хочуть не просто закрити позицію, але й очікують отримати додаткову аналітику про ринок кандидатів, щоб переконатися в правильності свого вибору на користь певного кандидата;

- компанії-клієнти часто хочуть розглядати кандидатів з інших галузей, що призводить до більшого обсягу робіт консультанта з пошуку відповідного кандидата;

- час консультантів на супровід і адаптацію кандидатів після виходу на роботу збільшується, оскільки в умовах несприятливої економічної ситуації кандидати потребують додаткової підтримки консультантів.

У той же час кількість кандидатів-управлінців, які відповідають вимогам замовників, не зростає. Нові кандидати на ринку не з'являються, оскільки їм ніде отримати відповідний досвід, і досить велика кількість управлінців останнім часом перемістилася на ринки інших країн. Ми також спостерігаємо зміну мотивації керівників вищої ланки, що виражається в неготовність деяких менеджерів працювати за запропонований рівень компенсації. Відповідно, вони використовують час для вирішення інших життєвих завдань і чекають відновлення ринку. Крім того, спостерігається зменшення кількості експатів-управлінців в Україні, у зв'язку з тим, що їх складно залучити в країну ів поточних економічних і політичних реаліях. Також варто враховувати слабкий вплив поточної системи освіти в Україні на кваліфікацію топ-менеджерів.

Формування цих тенденцій зумовлено загальними економічними показниками.

У той же час, готовність топ-менеджерів до зміни місця роботи, пошук можливостей для міграції та скорочення кількості управлінців-іноземців сприяють формуванню дефіциту висококваліфікованих управлінців в Україні. При збереженні прогнозованого темпу зростання української економіки в 2017 р. попит на висококваліфікованих топ-менеджерів також буде зростати, а дефіцит керівників, які відповідають запитам замовників, буде збільшуватися.

Прогнози для ринку пошуку керівників вищої ланки в Україні на 2017 р.

За оцінками United Consultants, в 2017 р. ринок послуг з пошуку керівників вищої ланки зросте не менш ніж на 25-30% при збереженні прогнозованого темпу зростання економіки України. Цей ріст буде обумовлений підняттям зарплат управлінців та управлінських команд, а також збільшенням кількості відкритих позицій в українських і міжнародних компаніях. При цьому відновлення ринку буде відбуватися швидше, ніж відновлення економіки України.

Як і раніше, будуть затребувані пошук керівників вищої ланки (Executive Search) та перспективних менеджерів (Management Solution), а також пошук членів рад директорів (Board Services), але, можливо, в дещо інших пропорціях. За прогнозами компанії, зростання попиту на послуги з пошуку членів рад директорів буде вище, ніж на інші послуги.

Серед галузей за кількістю запитів на пошук керівників вищої ланки все так же будуть лідирувати галузі і компанії, орієнтовані на експорт. Також очікується пожвавлення попиту з боку будівельної та суміжних галузей, а також машинобудування.

З урахуванням відтоку управлінців за кордон і зростання економіки в 2017 р. очікується загострення дефіциту висококваліфікованих топ-менеджерів і збільшення термінів пошуку успішних кандидатів.

Джерело: https://delo.ua/