Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Каких топ-менеджеров будет искать бизнес в 2017 году

23.12.2016

В 2016 г. рост рынка поиска руководителей высшего звена в Украине составит 5-10%. Если экономика не замедлит прогнозируемых темпов развития в 2017 г., рынок поиска руководителей высшего звена вырастет не менее чем на 25-30%

Рынок поиска руководителей высшего звена в Украине в 2017 году продемонстрировал умеренный рост, который обусловлен постепенным восстановлением экономики. Украинский бизнес возвращается к необходимости долгосрочного стратегического планирования, поиска и использования новых возможностей, а также готов пересматривать компенсационные пакеты и повышать зарплаты управленцам и управленческим командам, которые способны эффективно руководить бизнесом и развивать его.

Наблюдения показывают, что спрос на услуги поиска руководителей высшего звена в 2016 году был особенно высоким в динамично и успешно развивающихся отраслях бизнеса, а именно в агробизнесе, IT, розничной торговле, а также в других компаниях, ориентированных на экспорт. Также наблюдался спрос со стороны отдельных компаний, которые успешно реформировали свои бизнес-модели и улучшают свои бизнес-показатели, такие как доля рынка, доходы и другие финансовые показатели, на умеренно падающих рынках вопреки сложившейся ситуации. Важно и то, что компаниям, которые работают на падающих рынках, переживающих кризис, руководители высшего звена, которые могут действовать вопреки неблагоприятным условиям, могут понадобиться для изменений и выхода из кризиса.

Стоимость услуг компаний, предоставляющих услуги по поиску руководителей высшего звена, по сравнению с 2015 г. существенно не изменилась. Стоимость услуг исчисляется, как правило, процентами от годового дохода кандидата до налогообложения. Тем не менее, поскольку заработные платы в некоторых компаниях выросли, абсолютная стоимость услуг в гривне увеличилась примерно на 20-25%. В то же время, себестоимость услуги с точки зрения затрат времени консультантов выросла, по нескольким основным причинам:

- все чаще компании-клиенты меняют запрос в процессе поиска, поскольку найти кандидатов с соответствующим опытом и квалификацией непросто, и компании хотят быть уверенными в компетенциях кандидата и не готовы идти на снижение уровня требований;

- компании-клиенты хотят не просто закрыть позицию, но и ожидают получить дополнительную аналитику о рынке кандидатов, чтобы убедиться в правильности своего выбора в пользу определенного кандидата;

- компании-клиенты часто хотят рассматривать кандидатов из других отраслей, что приводит к большему объему работ консультанта по поиску соответствующего кандидата;

- время консультантов на сопровождение и адаптацию кандидатов после выхода на работу увеличивается, поскольку в условиях неблагоприятной экономической ситуации кандидаты нуждаются в дополнительной поддержке консультантов.

В то же время количество кандидатов-управленцев, которые соответствуют требованиям заказчиков, не растет. Новые кандидаты на рынке не появляются, поскольку им негде получить соответствующий опыт, и достаточно большое количество управленцев в последнее время переместилось на рынки других стран. Мы также наблюдаем изменение мотивации руководителей высшего звена, что выражается в неготовности некоторых менеджеров работать за предложенный уровень компенсации. Соответственно, они используют время для решения других жизненных задач и ждут восстановления рынка. Кроме того, наблюдается уменьшение количества экспатов-управленцев в Украине, в связи с тем, что их сложно привлечь в страну ив текущих экономических и политических реалиях. Также стоит учитывать слабое влияние текущей системы образования в Украине на квалификацию топ-менеджеров.

Формирование этих тенденций обусловлено общими экономическими показателями.

В то же время, готовность топ-менеджеров к смене места работы, поиск возможностей для миграции и сокращение количества управленцев-иностранцев способствуют формированию дефицита высококвалифицированных управленцев в Украине. При сохранении прогнозируемого темпа роста украинской экономики в 2017 г. спрос на высококвалифицированных топ-менеджеров также будет расти, а дефицит руководителей, которые соответствуют запросам заказчиков, будет увеличиваться.

Прогнозы для рынка поиска руководителей высшего звена в Украине на 2017 г.

По оценкам United Consultants, в 2017 г. рынок услуг по поиску руководителей высшего звена вырастет не менее чем на 25-30% при сохранении прогнозируемого темпа роста экономики Украины. Этот рост будет обусловлен поднятием зарплат управленцев и управленческих команд, а также увеличением количества открытых позиций в украинских и международных компаниях. При этом восстановление рынка будет происходить быстрее, чем восстановление экономики Украины.

По-прежнему будут востребованы поиск руководителей высшего звена (Executive Search) и перспективных менеджеров (Management Solution), а также поиск членов советов директоров (Board Services), но, возможно, в несколько других пропорциях. По прогнозам компании, рост спроса на услуги по поиску членов советов директоров будет выше, чем на другие услуги.

Среди отраслей по количеству запросов на поиск руководителей высшего звена все так же будут лидировать отрасли и компании, ориентированные на экспорт. Также ожидается оживление спроса со стороны строительной и смежных отраслей, а также машиностроения.

С учетом оттока управленцев за рубеж и роста экономики в 2017 г. ожидается обострение дефицита высококвалифицированных топ-менеджеров и увеличение сроков поиска успешных кандидатов.

Источник: https://delo.ua/

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
25.07.2025
НБУ оставил учетную ставку на уровне 15,5 %
Правление НБУ приняло решение сохранить учетную ставку на уровне 15,5 %. Это поддержит устойчивость валютного рынка и контролируемость инфляционных ожиданий, что приведет к дальнейшему ослаблению ценового давления. НБУ будет сохранять достаточно жесткие монетарные условия столько, сколько потребуетс...
25.07.2025
Новые подходы к труду женщин и зачислению их стажа в условиях войны
В результате обновления законодательства и изменения подходов в сфере труда, вызванных полномасштабной войной, в Украине растет количество женщин, которые подаются на вакансии в областях, где традиционно преобладали мужчины. В Украине устранено искажение в трудовом законодательстве относительно труд...
24.07.2025
Банки ожидают рост кредитного портфеля: результаты опроса
Банки сохранили оптимизм относительно роста кредитных портфелей бизнеса и населения и впервые за год ожидают улучшения качества займов. Об этом свидетельствуют результаты ежеквартального опроса об условиях банковского кредитования. Больше по теме: Заем по кредитной линии и дисконтирование Доступны...
Лучшие материалы