Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як віддалена робота може позначитися на трудовому стажі і соцзабезпечення

06.02.2018

(викладено мовою оригіналу)

Удаленка. При обычном трудовом договоре ничего не меняется, а вот при гражданско-правовом соцзащиты нет.

Мне 55 лет, работодатель переводит меня на удаленную работу. Можно ли быть официально оформленным в фирме, но работать из дома? Не приведет ли это впоследствии к прощанию с работой или может как-то сказаться на стаже, соцобеспечении?

Ответ:

В трудовом законодательстве нет разницы, где именно вы выполняете свою работу, если официально трудоустроены. Возможно, вы путаете удаленку (с официальным трудоустройством по трудовой книжке, получением зарплаты, с которой удерживаются и уплачиваются налоги и единый соцвзнос) с фрилансом — когда заключается гражданско-правовой договор или вообще сотрудничество ведется на основании устной договоренности.

Поэтому нужно обратить внимание на то, какой именно договор вам предлагает работодатель. Если стандартный трудовой, то в нем должны быть прописаны условия сотрудничества: зафиксировано расположение рабочего места, методы контроля работы и т. д., чтобы не возникали разного рода спорные ситуации (сбой с поставкой сырья, например, из-за того, что сотрудник не в офисе, а нужно доставить ему домой и т. п.). В документе должны значиться такие данные, как работодатель и работник, их местонахождение (с указанием в вашем случае места работы вне офиса), полная должность сотрудника, размер зарплаты и все возможные выплаты и условия их начисления и не начисления, время начала работы, график трудового дня. Здесь же могут быть прописаны обязанности работника, соответствие домашних условий требованиям рабочего процесса (охрана труда, пожарная безопасность, санитарно-гигиенические нормы). Не лишним будет прописать здесь же компенсацию (если таковая необходима) — за расходы, связанные с выполнением работы. Это может быть возмещение расходов на телефонную связь, на оплату счетов за электричество, водоснабжение и т. д., возмещение стоимости ремонта компьютера, если он вышел из строя и т. п. Если у вас такой договор или есть возможность на нем настоять, это хорошо, и беспокоиться вам не о чем.

А вот если работодатель намеревается заключить с вами гражданско-правовой договор, это ставит вас в совершенно другое положение. Такая форма договора не предусматривает для сотрудника статус работника, стаж идти не будет, вы не будете иметь права на отпуск, а больничный лист вам работодатель не оплатит. Если есть возможность перевестись на другую должность, которая будет в офисе, и на привычных для вас условиях, лучше переводитесь. Если такой выбор не стоит, вы сами должны решать, соглашаться ли на такие условия или искать другую работу, исходя из жизненных обстоятельств. Тем сотрудникам, которым важен только финальный чек с оговоренной суммой раз в месяц, можно и согласиться, а вот если вы часто болеете или вам нужно добрать стажа, это не очень хорошее предложение: я бы советовал либо писать заявление по соглашению сторон, что дает вам право стать в центр занятости, либо согласиться на такие условия, но параллельно искать работу, которая добавит стажа.

Источник: https://www.segodnya.ua/ukraine/kak-u...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
07.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Оновлено План-графік проведення перевірок (26.09.2025) ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 26.09.2025 Оновлено показники середньої зарплати за 2025 рік, яка враховується для обчислення пенсії ДПС відповідає на актуальні запитанн...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
Нове
07.10.2025
Які існують рівні володіння державною мовою
Для того, щоб зрозуміти свою відповідність установленим вимогам до кожного з рівнів володіння державною мовою, наводимо Класифікацію рівнів володіння державною мовою. Більше за темою: Надбавка за англійську мову: затверджено порядок установлення Національна комісія зі стандартів державної...
07.10.2025
Дайджест запитів на партнерство для експортерів від 06.10.2025
Наразі існує більше 700 тендерних можливостей у країнах ЄС, пов’язаних з меблевою промисловістю. Більше за темою: «Дешевий» експорт товару: чи треба складати податкову накладну та відображати в декларації? Експорт сільгосппродукції: актуальні питання валютного контролю та бухоблі...
07.10.2025
На 36 % поменшало справ про рейдерство у 2025 році
Ознайомтеся зі статистикою справ, що стосуються рейдерства в Україні цього року. Більше за темою: Санкції за невиконання нормативу: судова практика на користь роботодавців Скарга на розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, створений Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю 168 справ про ...
Кращі матеріали