Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як віддалена робота може позначитися на трудовому стажі і соцзабезпечення

06.02.2018

(викладено мовою оригіналу)

Удаленка. При обычном трудовом договоре ничего не меняется, а вот при гражданско-правовом соцзащиты нет.

Мне 55 лет, работодатель переводит меня на удаленную работу. Можно ли быть официально оформленным в фирме, но работать из дома? Не приведет ли это впоследствии к прощанию с работой или может как-то сказаться на стаже, соцобеспечении?

Ответ:

В трудовом законодательстве нет разницы, где именно вы выполняете свою работу, если официально трудоустроены. Возможно, вы путаете удаленку (с официальным трудоустройством по трудовой книжке, получением зарплаты, с которой удерживаются и уплачиваются налоги и единый соцвзнос) с фрилансом — когда заключается гражданско-правовой договор или вообще сотрудничество ведется на основании устной договоренности.

Поэтому нужно обратить внимание на то, какой именно договор вам предлагает работодатель. Если стандартный трудовой, то в нем должны быть прописаны условия сотрудничества: зафиксировано расположение рабочего места, методы контроля работы и т. д., чтобы не возникали разного рода спорные ситуации (сбой с поставкой сырья, например, из-за того, что сотрудник не в офисе, а нужно доставить ему домой и т. п.). В документе должны значиться такие данные, как работодатель и работник, их местонахождение (с указанием в вашем случае места работы вне офиса), полная должность сотрудника, размер зарплаты и все возможные выплаты и условия их начисления и не начисления, время начала работы, график трудового дня. Здесь же могут быть прописаны обязанности работника, соответствие домашних условий требованиям рабочего процесса (охрана труда, пожарная безопасность, санитарно-гигиенические нормы). Не лишним будет прописать здесь же компенсацию (если таковая необходима) — за расходы, связанные с выполнением работы. Это может быть возмещение расходов на телефонную связь, на оплату счетов за электричество, водоснабжение и т. д., возмещение стоимости ремонта компьютера, если он вышел из строя и т. п. Если у вас такой договор или есть возможность на нем настоять, это хорошо, и беспокоиться вам не о чем.

А вот если работодатель намеревается заключить с вами гражданско-правовой договор, это ставит вас в совершенно другое положение. Такая форма договора не предусматривает для сотрудника статус работника, стаж идти не будет, вы не будете иметь права на отпуск, а больничный лист вам работодатель не оплатит. Если есть возможность перевестись на другую должность, которая будет в офисе, и на привычных для вас условиях, лучше переводитесь. Если такой выбор не стоит, вы сами должны решать, соглашаться ли на такие условия или искать другую работу, исходя из жизненных обстоятельств. Тем сотрудникам, которым важен только финальный чек с оговоренной суммой раз в месяц, можно и согласиться, а вот если вы часто болеете или вам нужно добрать стажа, это не очень хорошее предложение: я бы советовал либо писать заявление по соглашению сторон, что дает вам право стать в центр занятости, либо согласиться на такие условия, но параллельно искать работу, которая добавит стажа.

Источник: https://www.segodnya.ua/ukraine/kak-u...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
02.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025 З 28 серпня Господарський кодекс втратить чинність: що передбачає реформа Уряд оновив порядок перетину кордону особами від 18 до 22 років Президент під...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
08.07.2025
З 5 липня в Україні відновлюється обов’язкове подання статистичної звітності
Президент 3 липня підписав Закон від 18.06.2025 № 4505-IX, він офіційно опублікований 5 липня і з цього дня набув чинності. Верховна Рада підтримала зміни до п. 1 Закону від 03.03.2022 № 2115-IX «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнн...
Нове
02.09.2025
Бізнес поліпшив стримані оцінки ділової активності
НБУ публікує результати щомісячного опитування підприємств за серпень 2025 року. Бізнес у серпні зберіг стримані оцінки результатів власної економічної діяльності, проте поліпшив їх як порівняно з попереднім місяцем, так і в річному вимірі. Пом’якшення оцінок продемонстрували підприємства усіх...
02.09.2025
Актуальна судова практика ККС Верховного Суду за липень 2025 року
Ознайомтеся з черговим оглядом судової практики Касаційного кримінального суду у складі Верховного Суду за липень 2025 року, в якому відображено важливі правові позиції з кримінального та кримінального процесуального права. Більше за темою: Оплату за внутрішнім договором отримано в інвалюті: я...
02.09.2025
Чи може іноземне представництво отримати КЕП у КНЕДП ДПС
Розглянемо, чи може іноземне представництво отримати кваліфікований електронний підпис у Кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг Державної податкової служби та який порядок його отримання. Більше за темою: Іноземні доходи фізосіб: як задекларувати та оподаткувати Особливості формуванн...
Кращі матеріали