Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як віддалена робота може позначитися на трудовому стажі і соцзабезпечення

06.02.2018

(викладено мовою оригіналу)

Удаленка. При обычном трудовом договоре ничего не меняется, а вот при гражданско-правовом соцзащиты нет.

Мне 55 лет, работодатель переводит меня на удаленную работу. Можно ли быть официально оформленным в фирме, но работать из дома? Не приведет ли это впоследствии к прощанию с работой или может как-то сказаться на стаже, соцобеспечении?

Ответ:

В трудовом законодательстве нет разницы, где именно вы выполняете свою работу, если официально трудоустроены. Возможно, вы путаете удаленку (с официальным трудоустройством по трудовой книжке, получением зарплаты, с которой удерживаются и уплачиваются налоги и единый соцвзнос) с фрилансом — когда заключается гражданско-правовой договор или вообще сотрудничество ведется на основании устной договоренности.

Поэтому нужно обратить внимание на то, какой именно договор вам предлагает работодатель. Если стандартный трудовой, то в нем должны быть прописаны условия сотрудничества: зафиксировано расположение рабочего места, методы контроля работы и т. д., чтобы не возникали разного рода спорные ситуации (сбой с поставкой сырья, например, из-за того, что сотрудник не в офисе, а нужно доставить ему домой и т. п.). В документе должны значиться такие данные, как работодатель и работник, их местонахождение (с указанием в вашем случае места работы вне офиса), полная должность сотрудника, размер зарплаты и все возможные выплаты и условия их начисления и не начисления, время начала работы, график трудового дня. Здесь же могут быть прописаны обязанности работника, соответствие домашних условий требованиям рабочего процесса (охрана труда, пожарная безопасность, санитарно-гигиенические нормы). Не лишним будет прописать здесь же компенсацию (если таковая необходима) — за расходы, связанные с выполнением работы. Это может быть возмещение расходов на телефонную связь, на оплату счетов за электричество, водоснабжение и т. д., возмещение стоимости ремонта компьютера, если он вышел из строя и т. п. Если у вас такой договор или есть возможность на нем настоять, это хорошо, и беспокоиться вам не о чем.

А вот если работодатель намеревается заключить с вами гражданско-правовой договор, это ставит вас в совершенно другое положение. Такая форма договора не предусматривает для сотрудника статус работника, стаж идти не будет, вы не будете иметь права на отпуск, а больничный лист вам работодатель не оплатит. Если есть возможность перевестись на другую должность, которая будет в офисе, и на привычных для вас условиях, лучше переводитесь. Если такой выбор не стоит, вы сами должны решать, соглашаться ли на такие условия или искать другую работу, исходя из жизненных обстоятельств. Тем сотрудникам, которым важен только финальный чек с оговоренной суммой раз в месяц, можно и согласиться, а вот если вы часто болеете или вам нужно добрать стажа, это не очень хорошее предложение: я бы советовал либо писать заявление по соглашению сторон, что дает вам право стать в центр занятости, либо согласиться на такие условия, но параллельно искать работу, которая добавит стажа.

Источник: https://www.segodnya.ua/ukraine/kak-u...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
09.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (накази від 15.07 та 17.07.2025) Зміни в зарплаті «підакцизних» СГ із 1 жовтня 2025 року: Закон опубліковано У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт щодо змін у законодавстві про мобілізацію...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
12.09.2025
«Тренди ринку праці» – новий сервіс Державної служби зайнятості
Знання тенденцій на ринку праці дозволить бути на крок попереду, ще краще розуміти принципи працевлаштування, навчання, перекваліфікації, отримання грантів та співпраці з роботодавцями Хочете знати, як змінюється ринок праці, які тенденції і що буде далі? Тепер це можливо разом із Державною сл...
12.09.2025
Затверджено порядок ведення Реєстру інтегрованих довкіллєвих дозволів
Єдиний реєстр інтегрованих довкільних дозволів є функціональним модулем «ЕкоСистеми»– національної онлайн-платформи, яка містить актуальну інформацію про стан довкілля. Реєстр створює для бізнесу «єдине вікно» отримання довкіллєвих дозволів, при цьому забезпечуючи ...
12.09.2025
Облікову ставку НБУ збережено на рівні 15,5 %
Інфляція закріплюється на траєкторії зниження, але все ще є високою. Зовнішня допомога надходить у достатніх обсягах для підтримання міжнародних резервів на належному рівні та фінансування дефіциту бюджету. Перебіг повномасштабної війни залишається основним ризиком для інфляційної динаміки та економ...
Кращі матеріали