Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как удаленная работа может сказаться на трудовом стаже и соцобеспечении

06.02.2018

(викладено мовою оригіналу)

Удаленка. При обычном трудовом договоре ничего не меняется, а вот при гражданско-правовом соцзащиты нет.

Мне 55 лет, работодатель переводит меня на удаленную работу. Можно ли быть официально оформленным в фирме, но работать из дома? Не приведет ли это впоследствии к прощанию с работой или может как-то сказаться на стаже, соцобеспечении?

Ответ:

В трудовом законодательстве нет разницы, где именно вы выполняете свою работу, если официально трудоустроены. Возможно, вы путаете удаленку (с официальным трудоустройством по трудовой книжке, получением зарплаты, с которой удерживаются и уплачиваются налоги и единый соцвзнос) с фрилансом — когда заключается гражданско-правовой договор или вообще сотрудничество ведется на основании устной договоренности.

Поэтому нужно обратить внимание на то, какой именно договор вам предлагает работодатель. Если стандартный трудовой, то в нем должны быть прописаны условия сотрудничества: зафиксировано расположение рабочего места, методы контроля работы и т. д., чтобы не возникали разного рода спорные ситуации (сбой с поставкой сырья, например, из-за того, что сотрудник не в офисе, а нужно доставить ему домой и т. п.). В документе должны значиться такие данные, как работодатель и работник, их местонахождение (с указанием в вашем случае места работы вне офиса), полная должность сотрудника, размер зарплаты и все возможные выплаты и условия их начисления и не начисления, время начала работы, график трудового дня. Здесь же могут быть прописаны обязанности работника, соответствие домашних условий требованиям рабочего процесса (охрана труда, пожарная безопасность, санитарно-гигиенические нормы). Не лишним будет прописать здесь же компенсацию (если таковая необходима) — за расходы, связанные с выполнением работы. Это может быть возмещение расходов на телефонную связь, на оплату счетов за электричество, водоснабжение и т. д., возмещение стоимости ремонта компьютера, если он вышел из строя и т. п. Если у вас такой договор или есть возможность на нем настоять, это хорошо, и беспокоиться вам не о чем.

А вот если работодатель намеревается заключить с вами гражданско-правовой договор, это ставит вас в совершенно другое положение. Такая форма договора не предусматривает для сотрудника статус работника, стаж идти не будет, вы не будете иметь права на отпуск, а больничный лист вам работодатель не оплатит. Если есть возможность перевестись на другую должность, которая будет в офисе, и на привычных для вас условиях, лучше переводитесь. Если такой выбор не стоит, вы сами должны решать, соглашаться ли на такие условия или искать другую работу, исходя из жизненных обстоятельств. Тем сотрудникам, которым важен только финальный чек с оговоренной суммой раз в месяц, можно и согласиться, а вот если вы часто болеете или вам нужно добрать стажа, это не очень хорошее предложение: я бы советовал либо писать заявление по соглашению сторон, что дает вам право стать в центр занятости, либо согласиться на такие условия, но параллельно искать работу, которая добавит стажа.

Источник: https://www.segodnya.ua/ukraine/kak-u...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
28.06.2025
Какие услуги Дії могут использовать компании
Цифровизация – это стандарт, по которому уже работают бизнес и учреждения. Паспорт – без сканов. Подпись – без ручки. Данные – без ручного ввода.  Цифровые сервисы Дії уже интегрировали более 25 000 бизнесов и учреждений. Они идентифицируют клиентов, подписывают докумен...
27.06.2025
Особенности освобождения документов от легализации и апостилирования
Освобождение официальных документов от требования легализации или иного дополнительного удостоверения (апостиля) на основании соответствующих положений международных договоров Украины не отменяет требования о предоставлении заверенного перевода документа на официальный язык государства, на территори...
27.06.2025
Как работает программа компенсации 25 % стоимости украинской сельхозтехники
Программа действует в соответствии с постановлением КМУ от 01.03.2017 № 130 и является одним из инструментов реализации политики «Сделано в Украине», направленной на поддержку внутреннего производства, локализацию и развитие промышленного потенциала. Больше по теме: Компенсация от госуд...
Лучшие материалы