Як роботодавці дбають про здоров'я співробітників

Робота за комп'ютером: чи передбачено пільги та захист працівникам?
Робота протипоказана працівнику за станом здоров'я: чи можна його залишити на цій роботі за його бажанням?
Охорона праці: відповіді на гарячі запитання
Витрати на охорону праці: порядок обліку

Зараз досить активно обговорюється питання вакцинації, реформ у сфері медицини, але є ще одна не менш важлива сфера, на котру впливають питання, що стосуються здоров’я людини.

Йдеться про сферу праці. Пам’ятаємо, що осінь – це окрім усього іншого і старт бізнес-сезону, а також період холоду й дощів. Про це уже сьогодні попереджають синоптики. У зв’язку із цим, наближається також час лікарняних, пов'язаних із сезонними застудами. Проведено опитування щодо внесоук роботодавців про турботу здоров'я своїх співробітників і їх ставлення до періодичної необхідності співробітників бути відсутніми у зв'язку з хворобою.

Аналіз результатів опитування показав наступне: найчастіше респонденти відзначали, що їхня компанія-роботодавець надає можливість хворіти вдома.

Також, піклуючись про здоров’я співробітників, компанії звертають увагу і на умови праці, забезпечуючи:

• Кондиціонування приміщення – 40%;
• зручні офісні меблі – 17%;
• зони відпочинку в офісі – 12%.

31% учасників опитування підкреслив, що їхні роботодавці забезпечують також нормальний графік роботи, при якому перепрацювання не стають нормою, і співробітники встигають відпочити та відновити сили. Деякі зазначали, що їх забезпечують медичною страховкою (16%), вакцинують (6%), присутній корпоративний лікар (4%), надають працівникам можливість оздоровлюватися і відпочивати за пільговими путівками (3%). В низці компаній також дають абонементи в тренажерний зал/спортивний центр (6%) і басейн (3%).

Однак, потрібно розуміти, що під поняттям «можливість хворіти вдома» – це не завжди мається на увазі повноцінний лікарняний. Лише третина опитаних зазначила, що у разі хвороби вони можуть спокійно лікуватися. 21% під час хвороби відповідають на дзвінки і запитання по роботі. П'ята частина – працює вдома. 16% зазначили, що їхні роботодавці нелояльно ставляться до необхідності співробітників тимчасово бути відсутніми через хворобу. 6% повідомили, що керівництво іноді просить їх вийти на роботу до повного одужання.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у липні-серпні 2018 року. В опитуванні взяло участь 644 респонденти з різних регіонів України.

https://biz.nv.ua