Как работодатели заботятся о здоровье сотрудников

Работа за компьютером: предусмотрены ли льготы и защита работникам?
Работа противопоказана работнику по состоянию здоровья: можно ли его оставить на этой работе по его желанию?
Охрана труда: ответы на горячие вопросы
Расходы на охрану труда: порядок учета

Сейчас достаточно активно обсуждается вопрос вакцинации, реформ в сфере медицине, но есть еще одна не менее важная сфера, на которую влияют вопросы, касающиеся здоровья человека.

Речь идет о сфере труда. Помним, что осень – это кроме прочего чего и старт бизнес-сезона, а также период холода и дождей. Об этом уже сегодня предупреждают синоптики. В связи с этим, близится также время больничных, связанных с простудами. Проведен опрос о вкладе работодателей при заботе о здоровье своих сотрудников и их отношение к периодической необходимости сотрудников отсутствовать в связи с болезнью.

Анализ результатов опросов показал следующее: наиболее часто респонденты отмечали, что их компания-работодатель предоставляет возможность болеть дома.

Также, заботясь о здоровье сотрудников, компании обращают внимание и на предоставляемые условия труда, обеспечивая:

• Кондиционирование помещения – 40%;
• удобную офисную мебель – 17%;
• зоны отдыха в офисе – 12%.

31% респондентов подчеркнули, что им обеспечивают нормальный график работы, при котором переработки не становятся нормой, и сотрудники успевают отдохнуть и восстановить силы. Некоторые отмечали, что их работодатели обеспечивают сотрудников медицинской страховкой (16%), вакцинируют (6%), присутствует корпоративный врач (4%), предоставляют возможность оздоравливаться и отдыхать по льготным путевкам (3%). В отдельных компаниях сотрудникам также дают абонементы в тренажерный зал/спортивный центр (6%) и бассейн (3%).

При этом, нужно понимать, что «возможность болеть дома» – не всегда подразумевает под собой полноценный больничный. Лишь треть опрошенных отметила, что в случае болезни они могут спокойно лечиться. 21% во время болезни отвечают на звонки и вопросы по работе. Пятая часть – работает на дому. 16% отметили, что их работодатели нелояльно относятся к необходимости сотрудников временно отсутствовать из-за болезни. 6% сообщили, что руководство иногда просит их выйти на работу до того, как человек полностью выздоровеет.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в июле-августе 2018 года. В опросе приняло участие 644 респондента из разных регионов Украины.

https://biz.nv.ua