Навчальна відпустка: підстави, порядок надання та оплата

Як піти у відпустку у 2019

Для кого ця стаття: для роботодавців, працівники яких навчаються без відриву від виробництва.

Зі статті ви дізнаєтеся: як надати, оформити та оплатити навчальну відпустку.

Стаття 202 КЗпП передбачає гарантії для працівників, які навчаються. Так, працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган (далі – роботодавець) повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням. Таким працівникам роботодавці зобов’язані надавати додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (розд. ІІІ Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон № 504).

Відповідно до ст. 13–15 Закону № 504 додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням надаються працівникам, які:

• здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах;
• успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
• успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання;
• навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки.