Учебный отпуск: основания, порядок предоставления и оплата

Как уйти в отпуск в 2019

Для кого эта статья: для работодателей, работники которых учатся без отрыва от производства.

Из статьи вы узнаете: как предоставить, оформить и оплатить учебный отпуск.

Статья 202 КЗоТ предусматривает гарантии для работников, которые учатся. Так, работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган (далее – работодатель) должен создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой. Таким работникам работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска в связи с обучением (разд. ІІІ Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).

Согласно ст. 13–15 Закона № 504 дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются работникам, которые:

• получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах;
• успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений;
• успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения;
• учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.