Навчальна відпустка: підстави, порядок надання та оплата
Для кого ця стаття: для роботодавців, працівники яких навчаються без відриву від виробництва.
Зі статті ви дізнаєтеся: як надати, оформити та оплатити навчальну відпустку.
Стаття 202 КЗпП передбачає гарантії для працівників, які навчаються. Так, працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган (далі – роботодавець) повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням. Таким працівникам роботодавці зобов’язані надавати додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (розд. ІІІ Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон № 504).
Відповідно до ст. 13–15 Закону № 504 додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням надаються працівникам, які:
- здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах;
- успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
- успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання;
- навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року