Основи побудови графіків роботи при підсумованому обліку робочого часу
Акценти статті:
- які норми слід урахувати при розробці графіків роботи;
- форми та види графіків;
- порядок затвердження графіків.
Режим роботи, як найбільш узагальнюючий показник трудових відносин, – це встановлений на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) розпорядок роботи, що визначає тривалість виробничої діяльності та час перерв протягом календарного періоду.
Режим роботи, зокрема, передбачає кількість змін у добі, тривалість зміни, тривалість робочого тижня та загальний час роботи протягом календарного періоду (доби, місяця, кварталу, року).
Невід'ємна складова режиму роботи – робочий час.
У рамках трудових відносин робочий час – це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків роботи або умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки (п. 3 коментаря до ст. 50 КЗпП; Науково-практичний коментар, Харків, Одисей, 2005, с. 134).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року