• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Основи побудови графіків роботи при підсумованому обліку робочого часу

08.08.2018 584 0 2

Акценти статті:

  • які норми слід урахувати при розробці графіків роботи;
  • форми та види графіків;
  • порядок затвердження графіків.

Режим роботи, як найбільш узагальнюючий показник трудових відносин, – це встановлений на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) розпорядок роботи, що визначає тривалість виробничої діяльності та час перерв протягом календарного періоду.

Режим роботи, зокрема, передбачає кількість змін у добі, тривалість зміни, тривалість робочого тижня та загальний час роботи протягом календарного періоду (доби, місяця, кварталу, року).

Невід'ємна складова режиму роботи – робочий час.

У рамках трудових відносин робочий час – це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків роботи або умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки (п. 3 коментаря до ст. 50 КЗпП; Науково-практичний коментар, Харків, Одисей, 2005, с. 134).

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали