Як нараховувати лікарняні в разі застосування підсумованого обліку робочого часу?

На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу, працівники працюють позмінно. Працівник хворів із 21 до 25 травня 2018 року. Як обчислити середній заробіток і нарахувати лікарняні?

У разі запровадження підсумованого обліку робочого часу встановлюється обліковий період, а облік робочого часу ведеться в годинах. Робочий час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважають надурочним і оплачують згідно зі ст. 106 КЗпП наприкінці облікового періоду (п. 10 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 19.04.06 р. № 138).

Останньою редакцією (з 04.07.15 р.) Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266), передбачено, що середню зарплату визначають шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин (п. 3 Порядку № 1266). Оскільки середню зарплату визначають за календарний день, немає значення, за яким графіком працює працівник.

Для обчислення середньої зарплати для оплати лікарняних беруть відомості про заробіток, включені до форми № Д4 (п. 32 Порядку № 1266).