Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Із 1 грудня підвищено МЗП та прожитковий мінімум: на що звернути увагу бухгалтеру?

Згідно зі ст. 7, 8 Закону від 15.12.2020 № 1082-ІХ «Про Державний бюджет України на 2021 рік» із 1 грудня підвищено розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму (далі – МЗП, ПМ). Кожен бухгалтер знає, що від цих розмірів залежать деякі показники, які впливають на облік, оподаткування, розрахунки з працівниками тощо. Тож у цій статті розповімо, що змінилося у зв’язку зі зміною МЗП та ПМ.


МЗП

Із 1 грудня МЗП становить 6 500 грн, а в погодинному розмірі – 39,12 грн. Розглянемо, на які показники впливає підвищення МЗП.

Передусім роботодавець має переглянути посадові оклади. І якщо вони становлять менше ніж 6 500 грн, їх слід або підвищити, або донарахувати зарплату до мінімальної, починаючи із зарплати за грудень. Якщо зарплата працівників розраховується виходячи із погодинної тарифної ставки, її також треба переглянути, щоб ця ставка не була менша за 39,12 грн.

Мінімальний розмір ЄСВ із 1 грудня підвищено до 1 430 грн (МЗП х 22 %). Максимальна величина доходу, з якого справляється ЄСВ, зараз дорівнює 97 500 грн (15 МЗП).

Утім, не змінилися після підвищення МЗП показники, які прив’язані до розміру МЗП, уста-новленого на 1 січня поточного року. Це:

  • розмір податкової соціальної пільги (далі – ПСП);
  • максимальний неоподатковуваний розмір добових для відряджень: у межах України – 600 грн (0,1 МЗП), за кордон – 80 євро;
  • неоподатковувана вартість подарунків на місяць – 1 500 грн (25 % МЗП);
  • неоподатковувана вартість путівок – 30 000 грн (5 МЗП).

ПМ

ПМ для працездатних осіб тепер становить 2 481 грн (до 1 грудня – 2 379 грн). Розміри ПМ для інших соціально-демографічних груп див. «Дані для розрахунків».

Від розміру ПМ, зокрема, залежить:

  • мінімальний розмір аліментів (для дітей віком до 6 років – 960,50 грн, від 6 до 18 років – 1 197 грн);
  • мінімальний розмір допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для незастрахованих осіб (567,50 грн);
  • максимальний розмір допомоги на дітей одиноким мтерям (для дітей віком до 6 років – 1 921 грн, від 6 до 18 років – 2 395 грн);
  • розмір пенсії за віком – мінімальний (1 769 грн) та максимальний (17 690 грн).

Зверніть увагу! Не змінився із 1 грудня розмір доходу, до якого застосовується ПСП. Так, ПСП застосовується до доходу, розмір якого не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного ПМ, який діє для працездатної особи на 1 січня звітного (податкового) року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн (абзац перший пп. 169.4.1 ПК).

Тож протягом усього 2021 року розмір доходу, який дає право на отримання ПСП, не має перевищувати 3 180 грн (2 270 грн х 1,4).

Також не змінилися розміри єдиного податку (далі – ЄП) для підприємців першої та другої груп, які залежать від розміру МЗП та ПМ cтаном на 1 січня звітного року. У 2021 році вони становлять:

  • для першої групи єдинників – 227 грн на місяць;
  • для другої – 1 200 грн на місяць.

Про інші показники, які залежать від розміру МЗП та ПМ, можна дізнатися із Довідника бухгалтера, опублікованого в метаріалі «Головні цифри та норми 2021 року: соцстандарти, оподаткування, облік, звітність, РРО, готівка, ставки, відповідальність».

Коментарі до матеріалу
Зміст
Статті за темою
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
03.05.2025
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Працівнику, якого оформлено у нас за сумісництвом, надаємо щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі – к. д.), але тривалість щорічної відпустки за його основним місцем роботи становить 31 к. д. Тобто різниця у 7 к. д. Що робити в такій ситуації? Практична ситуація Працівнику, яко...
Популярне
03.04.2025
Посадова інструкція для голови фермерського господарства
У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інструкцію для голови фермерського господарства (далі – ФГ). Зокрема, з’ясуємо, які розділи повинна мати інструкція та в якому випадку в неї слід вносити зміни. У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інстру...
21.03.2025
Як ФГ визначити своїх кінцевих бенефіціарів
Юридичні особи (в т. ч. ФГ) повинні подавати інформацію про своїх кінцевих бенефіціарних власників (далі – КБВ) (або про їх відсутність). За несвоєчасне подання такої інформації передбачено штрафні санкції. Про порядок та строки такого інформування розповімо в цій статті. Юридичні особи (в т....
10.04.2025
Як прийняти нового члена до фермерського господарства
На законодавчому рівні правилам прийняття нового члена до фермерського господарства (далі – ФГ) приділено мало уваги. Водночас це одна з важливих дій, без яких не обходиться жодне ФГ. У цьому матеріалі розповімо, чим регулюється процедура прийняття нового члена до ФГ, з яких етапів вона склада...
Нове
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
06.05.2025
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір з яким призупинено?
Призупинення трудового договору стало поширеним явищем в Україні після початку повномасштабного вторгнення у 2022 році, коли багато підприємств зіткнулося з неможливістю забезпечити працівників роботою через воєнний стан. У таких умовах виникає запитання: чи зберігається право працівника на щорічну ...
Кращі матеріали