Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

С 1 декабря повышена МЗП и прожиточный минимум: на что обратить внимание бухгалтеру?

Согласно ст. 7, 8 Закона от 15.12.2020 № 1082-ІХ «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» с 1 декабря повышены размеры заработной платы и прожиточного минимума (далее – МЗП, ПМ). Каждый бухгалтер знает, что от этих размеров зависят некоторые показатели, которые влияют на учет, налогообложение, расчеты с работниками и т. п. Итак, в этой статье расскажем, что изменилось в связи с изменением МЗП и ПМ.


МЗП

С 1 декабря МЗП составляет 6 500 грн, а в почасовом размере – 39,12 грн. Рассмотрим, на какие показатели влияет повышение МЗП.

Прежде всего работодатель должен пересмотреть должностные оклады. И если они составляют менее чем 6 500 грн, их нужно или повысить, или доначислить зарплату до минимальной, начиная с зарплаты за декабрь. Если зарплата работников рассчитывается исходя из почасовой тарифной ставки, ее также надо пересмотреть, чтобы эта ставка не была менее 39,12 грн.

Минимальный размер ЕСВ с 1 декабря повышен до 1 430 грн (МЗП х 22 %). Максимальная величина дохода, из которого взимается ЕСВ, сейчас равен 97 500 грн (15 МЗП).

Впрочем, не изменились после повышения МЗП показатели, которые привязаны к размеру МЗП, установленному на 1 января текущего года. Это:

  • размер налоговой социальной льготы (далее – НСЛ);
  • максимальный необлагаемый размер суточных для командировок: в пределах Украины – 600 грн (0,1 МЗП), за границу – 80 евро;
  • необлагаемая стоимость подарков в месяц – 1 500 грн (25 % МЗП);
  • необлагаемая стоимость путевок – 30 000 грн (5 МЗП).

ПМ

ПМ для трудоспособных лиц теперь составляет 2 481 грн (до 1 декабря – 2 379 грн). Размеры ПМ для других социально-демографических групп см. «Данные для расчетов».

От размера ПМ, в частности, зависит:

  • минимальный размер алиментов (для детей в возрасте до 6 лет – 960,50 грн, от 6 до 18 лет – 1 197 грн);
  • минимальный размер пособия в связи с беременностью и родами для незастрахованных лиц (567,50 грн);
  • максимальный размер пособия на детей одиноким матерям (для детей в возрасте до 6 лет – 1 921 грн, от 6 до 18 лет – 2 395 грн);
  • размер пенсии по возрасту – минимальный (1 769 грн) и максимальный (17 690 грн).

Обратите внимание! Не изменился с 1 декабря размер дохода, к которому применяется НСЛ. Так, НСЛ применяется к доходу, размер которого не превышает суммы, равной размеру месячного ПМ, который действует для трудоспособного лица на 1 января отчетного (налогового) года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (абзац первый пп. 169.4.1 НК).

Итак, на протяжении всего 2021 года размер дохода, дающий право на получение НСЛ, не должен превышать 3 180 грн (2 270 грн х 1,4).

Также не изменились размеры единого налога (далее – ЕН) для предпринимателей первой и второй групп, которые зависят от размера МЗП и ПМ по состоянию на 1 января отчетного года. В 2021 году они составляют:

  • для первой группы единщиков – 227 грн в месяц;
  • для второй – 1 200 грн в месяц.

О других показателях, которые зависят от размера МЗП и ПМ, можно узнать из Справочника бухгалтера, опубликованного в материале «Главные цифры и нормы 2021: соцстандарты, налогообложение, учет, отчетность, РРО, наличные, ставки, ответственность».

Комментарии к материалу
Содержание
Статьи по теме
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?
Приостановление трудового договора стало распространенным явлением в Украине после начала полномасштабного вторжения в 2022 году, когда многие предприятия столкнулись с невозможностью обеспечить работников работой из-за военного положения. В таких условиях возникает вопрос: сохраняется ли право рабо...
Лучшие материалы