Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Простій на підприємстві: як табелювати та оплачувати?

24.03.2017

Тракторист сільгосппідприємства протягом зміни 28 лютого 2017 року, яка триває з 8.00 до 20.00, 5 годин не працював не зі своєї вини, а через погодні умови. Як табелювати в такому разі ці години та оплачувати час простою? Чи потрібно години простою враховувати під час розрахунку доплати до мінімальної зарплати?


Нагадаємо: простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника (уповноважений ним орган) або бригадира, майстра, інших посадових осіб (ч. 2 ст. 113 КЗпП).

Порядок оформлення на підприємстві часу простою описано Мінсоцполітики в листі від 23.10.07 р. № 257/06/187-07. У ньому йдеться, що на час простою не з вини працівника оформлюється акт простою (фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи) та наказ власника чи вповноваженого ним органу. Якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, власник або вповноважений ним орган повинен обумовити в наказі необхідність присутності чи відсутності працівника на робочому місці.

На законодавчому рівні не визначено типової форми акта для оформлення простою. Тому його складають у довільній формі із застосуванням обов’язкових реквізитів. Також обов’язковим є зазначення в акті причин, які призвели до зупинення роботи (див. лист Мінпромполітики від 01.10.07 р. № 24/5-4-296).

У табелі обліку робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.08 р. № 489), години роботи відповідно до колдоговору зазначають із кодом «Р», а години простою – із кодом «П». Отже, відпрацьовані 7 годин 28 лютого будуть зазначені з кодом «Р», а 5 годин простою – з кодом «П».

Час простою не з вини працівника оплачується згідно з нормами ст. 113 КЗпП не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (колективним договором може бути визначено вищий розмір). Але доплату до рівня мінімальної заробітної плати в такому разі не здійснюють (див. роз’яснення Мінсоцполітики).

Якщо частину робочого часу працівник працював, а частину в нього був простій, розрахунок доплати проводять лише за період роботи.

Отже, у нашій ситуації, якщо працівникові в лютому 2017 року встановлено норму праці 160 годин, у нього за місяць було 5 годин простою, а решту часу він відпрацював, то йому мають нарахувати за відпрацьований час зарплату в сумі 3 100 грн. (3 200 грн. : 160 год. х 155 год.). Якщо нараховано менше, слід здійснити доплату до мінімальної зарплати.

Крім того, йому мають оплатити години простою виходячи з годинної тарифної ставки (окладу). Якщо, наприклад, годинна тарифна ставка працівника становить 22 грн., то за час простою йому нарахують ще 73,33 грн. (22 грн. х 5 год. х 2/3). Разом йому буде нараховано 3 173,33 грн.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 2
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
08.08.2025
Індексація зарплати в серпні 2025 року
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати в серпні 2025 року та наведено кілька практичних прикладів. Уперше в 2025 році право на індексацію виникло в липні для тих працівників, яким не підвищували оклади (ставки) з березня цього року. З січня 2025 року індексацію обнулили, і том...
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
Популярне
18.07.2025
Тракторист-машиніст в сільському господарстві: як правильно прописати посаду?
У штатному розписі сільськогосподарського підприємства є посада «тракторист-машиніст». Відповідний запис зроблено у трудовій книжці працівника. Чи є правильною ця назва і чи матиме працівник право на пільгову пенсію? А як бути, якщо працівник, у трудовій книжці якого зроблено неточний з...
14.08.2025
Документальне оформлення видачі кормів для годівлі тварин
Сільськогосподарські підприємства, що займаються тваринництвом (зокрема, вирощуванням великої рогатої худоби, птиці), мають правильно організувати облік видачі кормів для годівлі. Розгляньмо, як це зробити згідно з чинними нормами. Сільськогосподарські підприємства, що займаються тваринництвом (зокр...
27.06.2025
Агропідприємство заправляє техніку підрядників: як уникнути акцизних ризиків
В даній консультації розглянемо, якими чином агропідприємтва можуть заправляти техніку підрядників,  щоб такі дії не визнали реалізацією пального. Досить часто для виконання тих або інших сільськогосподарських робіт агропідприємства вимушені залучати до роботи підрядників. Згідно із Цивільним к...
Нове
13.08.2025
Табелювання працівників в окремих ситуаціях
У статті розглянуто не врегульовані законодавством особливості заповнення Табеля обліку використання робочого часу в окремих ситуаціях.  Роботодавці зобов’язані забезпечувати достовірний облік виконуваної працівниками роботи. З цією метою ведеться Табель обліку використання робочого часу....
12.08.2025
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у серпні 2025 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
08.08.2025
Оновлена форма Списків та інші зміни щодо військового обліку
У цій публікації коментуємо чергові зміни щодо військового обліку, зокрема нову форму Списків та ін. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 (далі – Постанова № 916), яка набула чинності з 31.07.2025, унесено чергові зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військово...
Кращі матеріали