Порядок надання та розрахунку лікарняних суміснику

27.02.2018 1249 0 2

Акценти статті:

як оформити тимчасову непрацездатність за сумісництвом;
як розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності за сумісництвом.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному чи одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Сумісництвом вважається виконання працівником крім основної іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи).

Отже, працівник окрім трудового договору за основним місцем роботи може за бажанням укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. Законодавством не обмежується кількість місць роботи, на яких працівники можуть працювати за сумісництвом.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу (ст. 102¹ КЗпП).