Навчання працівників за рахунок підприємства: оформлення та оподаткування

Акценти статті:

• організація та оформлення навчання працівників;
• оподаткування доходів працівників у разі навчання коштом роботодавця;
• відображення таких доходів у звітності.

Навчання працівників може мати різну мету та відбуватися в різних формах. Відповідно до ст. 201 КЗпП для професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників власник або уповноважений ним орган організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства, організації, установи.

Навчання проводиться на підставі Законів від 10.02.98 р. № 103/98-ВР «Про професійно-технічну освіту», від 23.05.91 р. № 1060-XII «Про освіту», від 01.07.14 р. № 1556-VII «Про вищу освіту». Організація професійного навчання працівників здійснюється відповідно до Закону від 12.01.12 р. № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (далі – Закон № 4312).

Відповідно до ст. 1 Закону № 4312 професійне навчання працівників – процес цілеспрямованого формування у працівників спеціальних знань, розвиток необхідних навичок та вмінь, що дають змогу підвищувати продуктивність праці, максимально якісно виконувати функціональні обов’язки, освоювати нові види професійної діяльності, що включає первинну професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників відповідно до потреб виробництва.

З метою підвищення конкурентоспроможності працівників на ринку праці відповідно до вимог сучасного виробництва та сфери послуг роботодавець у порядку, передбаченому законодавством, колективним договором і угодами, періодично організовує для працівників професійне навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації (абзац другий ч. 3 ст. 34 Закону від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість»).