Чи можна працювати за різними професіями за сумісництвом?

Чи можливо сумісника, який працює на 0,5 ставки на посаді медсестри, додатково оформити на цьому самому підприємстві на посаду заступника директора з комерційних питань. Якщо так, то скільки часу протягом дня він може працювати?

Відповідь на це запитання залежить від форми власності підприємства (державна, комунальна чи приватна власність).

Якщо йдеться про державний або комунальний заклад, то слід звернутися до постанови КМУ від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (далі – Постанова № 245).

По-перше, у цій Постанові зазначено, що сумісництво – це виконання, крім своєї основної, іншої роботи на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час.

По-друге, відповідно до п. 2 Постанови № 245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Крім того, п. 4 Постанови № 245 передбачено, що не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Але підкреслюємо, що всі обмеження, передбачені Постановою № 245, стосуються лише працівників державних та комунальних підприємств, установ, організацій. Така заборона не стосується підприємств приватної форми власності, які встановлюють обмеження лише на свій розсуд.

Тож якщо у нашій ситуації йдеться про державне чи комунальне підприємство, то обіймати за сумісництвом посаду заступника директора працівниця не зможе.

Але питання можна розв’язати так. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.93 р. № 43, передбачає, що не вважається сумісництвом робота, яка визначена Переліком робіт, що додається до цього Положення. Тож можна залучити працівницю на роботу за сумісництвом, скориставшись такими позиціями цього Переліку:

• технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці;
• виконання обов’язків медичних консультантів установ охорони здоров’я в обсязі не більш як 12 годин на місяць з разовою оплатою праці;
• проведення консультацій головними спеціалістами органів охорони здоров’я в лікувально-профілактичних установах в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці;
• інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

Якщо ж ідеться про підприємство приватної форми власності, то зазначені обмеження не застосовуються. Хіба що в колективному договорі або іншому локальному акті установи такі обмеження передбачено.

Водночас зверніть увагу, що в разі внутрішнього сумісництва робота виконується на тому самому підприємстві. Тоді особа, яка працює як основний працівник і як сумісник, роботу за сумісництвом виконує у вільний від основної роботи час. Тож час виконання обов’язків за сумісництвом не може збігатися з часом роботи за основним місцем роботи. Зокрема, так вважає Управління Держпраці в Черкаській області, про що зазначено на його офіційному сайті.

Крім того, у нашій ситуації слід оглянути посадову інструкцію заступника директора з комерційних питань, щоб з`ясувати, чи відповідає кваліфікаційним характеристикам за цією посадою особа, яка працює медсестрою.