Можно ли работать по разным профессиям по совместительству?

Возможно ли совместителя, который работает на 0,5 ставки на должности медсестры, дополнительно оформить на этом же предприятии на должность заместителя директора по коммерческим вопросам? Если да, то сколько времени в течение дня он может работать?

Ответ на этот вопрос зависит от формы собственности предприятия (государственная, коммунальная или частная собственность).

Если речь идет о государственном или коммунальном заведении, то нужно обратиться к постановлению КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее – Постановление № 245).

Во-первых, в этом постановлении указано, что совместительство – это выполнение, кроме своей основной, другой работы на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Во-вторых, согласно п. 2 Постановления № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, п. 4 Постановления № 245 предусмотрено, что не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Но подчеркиваем, что все ограничения, предусмот­ренные Постановлением № 245, касаются только работников государственных и коммунальных предприятий, учреждений, организаций. Такой запрет не касается предприятий частной формы собственности, которые устанавливают ограничение только на свое усмотрение.

Следовательно, если в нашей ситуации речь идет о государственном или коммунальном предприятии, то занимать по совместительству должность заместителя директора работница не сможет.

Но вопрос можно решить так. Положение об условиях труда по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43, предусматривает, что не считается совместительством работа, которая определена Перечнем работ, прилагаемым к этому Положению. Поэтому можно привлечь работницу на работу по совместительству, воспользовавшись следующими позициями этого Перечня:

• техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда;
• выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более чем 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
• проведение консультаций главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда;
• другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и согласно этому получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.

Если же речь идет о предприятии частной формы собственности, то указанные ограничения не применяются. Разве что в коллективном договоре или другом локальном акте учреждения такие ограничения предусмотрены.

Вместе с тем обратите внимание, что в случае внутреннего совместительства работа выполняется на том же предприятии. Тогда лицо, которое работает как основной работник и как совместитель, работу по совместительству выполняет в свободное от основной работы время. Итак, время выполнения обязанностей по совместительству не может совпадать со временем работы по основному месту работы. В частности, так считает Управление Гоструда в Черкасской области, о чем сказано на его официальном сайте.

Кроме того, в нашей ситуации нужно посмотреть должностную инструкцию заместителя директора по коммерческим вопросам, чтобы выяснить, соответствует ли квалификационным характеристикам по этой должности лицо, работающее медсестрой.