Яку відповідальність установлено для роботодавця за мобінг на робочому місці

З 11.12.2022 набув чинності Закон від 16.11.2022 № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (далі – Закон № 2759), яким унесено зміни до КЗпП та Закону від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди». Законом № 2759 визначено поняття «мобінг» та закріплено право працівників на правовий захист від мобінгу. З 23.12.2022 набув чинності Закон від 01.12.2022 № 2806-IX «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» (далі – Закон № 2806). У консультації ми детально розглянемо, які дії вважаються мобінгом та яка відповідальність за нього може загрожувати роботодавцю.