Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як розрахувати лікарняні, якщо в розрахунковому періоді працівник отримував допомогу із часткового безробіття

04.11.2020

Розрахунок лікарняних

На період карантину у квітні та травні на підприємстві була припинена робота і працівники отримували допомогу із часткового безробіття. У листопаді працівник захворів. Як ураховувати суми допомоги при розрахунку йому лікарняних?

Нагадаємо, лікарняні розраховуються шляхом множення середньоденної зарплати (з огляду на страховий стаж працівника) на кількість календарних днів хвороби (п. 2 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266, далі – Порядок № 1266).

У свою чергу, середньоденна зарплата визначається шляхом ділення зарплати (доходу), нарахованої в розрахунковому періоді, на кількість календарних днів зайнятості в цьому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин. До таких причин відносять: тимчасову непрацездатність, відпустки по вагітності та пологах і по догляду за дитиною до трьох років, а також відпустку без збереження зарплати (п. 3 Порядку № 1266).

Завважимо, що до розрахунку середньоденної зарплати включають доходи, які входять до фонду оплати праці (далі – ФОП) підприємства і на які був нарахований ЄСВ.

Допомогу із часткового безробіття не відносять до ФОП (п. 3.2 Інструкції, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5). Тому, коли до розрахункового періоду входять місяці, у яких застрахована особа була часткова безробітною й отримувала допомогу із часткового безробіття, суму допомоги не включають до зарплати, з якої обчислюють середньоденну зарплату (див. роз’яснення на сайті ФСС від 29.05.20 р.).

Часткове безробіття не належить до поважних причин, зазначених у п. 3 Порядку № 1266. Тому кількість календарних днів зайнятості (період перебування у трудових відносинах) при розрахунку лікарняних не зменшують на дні часткового безробіття.

Водночас період отримання виплат за окремими видами соцстрахування включають до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески в мінімальному розмірі (п. 1 ст. 21 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV). Отже, періоди, коли працівник отримував допомогу із часткового безробіття, включають до страхового стажу для розрахунку лікарняних.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
Популярне
03.04.2025
Посадова інструкція для голови фермерського господарства
У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інструкцію для голови фермерського господарства (далі – ФГ). Зокрема, з’ясуємо, які розділи повинна мати інструкція та в якому випадку в неї слід вносити зміни. У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інстру...
21.03.2025
Як ФГ визначити своїх кінцевих бенефіціарів
Юридичні особи (в т. ч. ФГ) повинні подавати інформацію про своїх кінцевих бенефіціарних власників (далі – КБВ) (або про їх відсутність). За несвоєчасне подання такої інформації передбачено штрафні санкції. Про порядок та строки такого інформування розповімо в цій статті. Юридичні особи (в т....
10.04.2025
Як прийняти нового члена до фермерського господарства
На законодавчому рівні правилам прийняття нового члена до фермерського господарства (далі – ФГ) приділено мало уваги. Водночас це одна з важливих дій, без яких не обходиться жодне ФГ. У цьому матеріалі розповімо, чим регулюється процедура прийняття нового члена до ФГ, з яких етапів вона склада...
Нове
03.06.2025
Підприємство працевлаштовує переселенців: як отримати компенсацію від держави
У статті розглянуто, в яких випадках роботодавець має право отримати грошову компенсацію за працевлаштування тимчасово переміщений осіб, а також надано відповіді на запитання щодо порядку оформлення такої компенсації.  Підприємство приймає на роботу декількох працівників, які тимчасово переїхал...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
Кращі матеріали