Як коригувати відпусткові, якщо підвищувалися оклади?

На підприємстві підвищувалися оклади всім працівникам у січні 2018-го та січні 2019 року. Підвищення їх відбудеться також із 1 червня 2019 року. Як з урахуванням такого підвищення відкоригувати відпусткові працівникам, які йтимуть у відпустку у травні, червні та липні 2019 року?

Нагадаємо, що в разі підвищення посадових окладів (тарифних ставок) у розрахунковому періоді або в періоді, коли працівник був у відпустці, суму відпусткових, що нараховуються працівникові, потрібно відкоригувати з урахуванням нового окладу. Це треба, щоб не допустити зниження середньої зарплати за час відпусток.

Коригування відпусткових повинні проводити всі працедавці: підприємства всіх форм власності та фізособи-підприємці (див. лист Мінсоцполітики від 17.05.18 р. № 838/0/101-18). Не проводять коригування відпусткових, лише якщо зарплату було підвищено окремим працівникам, наприклад у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу тощо (абзац третій п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, далі – Порядок № 100).

Правила коригування відпусткових передбачено п. 10 Порядку № 100. Для цього розраховують коефіцієнт коригування шляхом ділення нового окладу (після підвищення) на попередній оклад (до підвищення) (див. лист Мінсоцполітики від 10.05.17 р. № 1380/0/101-17/282). Коефіцієнт визначається для кожного працівника окремо.

Розрахований коефіцієнт (або декілька коефіцієнтів, якщо зарплата підвищувалася декілька разів) помножують на суми виплат працівникові за період до підвищення окладу. Отже, отримуємо відкориговану зарплату, на підставі якої визначається середній заробіток для розрахунку відпусткових. Зарплата в місяці розрахункового періоду, в якому відбулося підвищення посадових окладів (тарифних ставок), не коригується.

Порядок проведення коригування відпусткових розглянемо на прикладі, умови якого визначено читачем.