Как корректировать отпускные, если повышались оклады?

Как уйти в отпуск в 2019

На предприятии повышались оклады всем работникам в январе 2018-го и январе 2019 года. Их повышение состоится также с 1 июня 2019 года. Как с учетом такого повышения откорректировать отпускные работникам, которые будут уходить в отпуск в мае, июне и июле 2019 года?

Напомним, что в случае повышения должностных окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде или в периоде, когда работник был в отпуске, сумму отпускных, начисляемых работнику, необходимо откорректировать с учетом нового оклада. Это необходимо, чтобы не допустить снижения средней зарплаты за время отпусков.

Корректировку отпускных должны проводить все работодатели: предприятия всех форм собственности и физлица-предприниматели (см. письмо Минсоцполитики от 17.05.18 г. № 838/0/101-18). Не проводят корректировку отпускных, только если зарплата была повышена отдельным работникам, например, в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу и т. п. (абзац третий п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее – Порядок № 100).

Правила корректировки отпускных установлены п. 10 Порядка № 100. Для этого рассчитывают коэффициент корректировки путем деления нового оклада (после повышения) на предыдущий оклад (до повышения) (см. письмо Минсоцполитики от 10.05.17 г. № 1380/0/101-17/282). Коэффициент определяется для каждого работника отдельно.

Рассчитанный коэффициент (или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз) умножают на суммы выплат работнику за период до повышения оклада. Таким образом, получаем откорректированную зарплату, на основании которой определяется средний заработок для расчета отпускных. Зарплату в месяце расчетного периода, в котором произошло повышение должностных окладов (тарифных ставок), не корректируют.