Договір ЦПХ: оформлення та відображення у звітності

04.10.2017 1646 0 2

Для кого ця стаття: для підприємств, для яких фізичні особи виконують роботи (надають послуги) на умовах договорів цивільно-правового характеру (далі – договір ЦПХ).

Зі статті ви дізнаєтесь: про особливості укладання договору ЦПХ та відображення винагороди у звітності.

Фізособа може виконувати роботи на підприємстві на підставі як трудового договору, так і договору ЦПХ (див. листи Мінсоцполітики від 16.05.11 р. № 151/06/186-11 та від 20.04.12 р. № 64/06/187-12).

Основною їх відмінністю є те, що трудові договори регламентуються КЗпП, а договори ЦПХ – Цивільним кодексом (далі – ЦК).

Важливо розмежувати трудовий договір та договір ЦПХ, адже за наявності ознак трудових відносиндоговір ЦПХ може бути визнаний трудовим.

Цивільно-правовий договір – це угода між підприємством та особою на виконання певної роботи (договір підряду, договір доручення тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство.

Повна версія доступна тільки передплатникам