ПСП від двох роботодавців: чи все так погано?

02.03.2018 603 0 2

Акценти статті:

повідомлення ДФС про наявність порушень застосування податкової соціальної пільги (далі – ПСП), позбавлення платника податку або відновлення його права на ПСП;
коли припиняти право на ПСП роботодавцеві;
які можливі варіанти дій роботодавців у разі, якщо ПСП надавалася правомірно;
відкликання повідомлення ДФС.

Що передбачає Податковий кодекс?

Нагадаємо, що ПСП – це сума, на яку може бути зменшено суму загального місячного оподатковуваного доходу платника податку, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (п. 169.1 Податкового кодексу, далі – ПК).

Одним із обмежень, що впливають на право що до ПСП, є її застосування до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді зарплати лише за одним місцем його нарахування (пп. 169.2.1 ПК).

Оскільки в ПК існує таке обмеження, то орган, на який покладено контроль за правильним застосуванням вимог податкового законодавства, здійснює його і щодо цієї норми.