Коли повідомлення про прийняття на роботу не подається

Мінсоцполітики у листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 розглянув деякі випадки, коли подавати до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу не потрібно. Зокрема, це такі випадки:

1. коли власник виконує функції з управління підприємством чи фізична особа працює на громадських засадах, чи стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру, тобто без укладення трудового договору;

2. при поновленні на попередній роботі, яке відбувається з дати звільнення працівника;

3. при виході працівника з відпустки (зокрема, з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати).