Когда уведомление о приеме работника на работу не подается

Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13 / 84-16 рассмотрело некоторые случаи, когда подавать в ГФС уведомление о приеме работника на работу не требуется. В частности, это следующие случаи:

1. когда владелец выполняет функции по управлению предприятием или физическое лицо работает на общественных началах, или стажер учится у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора гражданско-правового характера, то есть без заключения трудового договора;

2. при восстановлении работника на прежней работе, которое происходит с даты его увольнения;

3. при выходе работника из отпуска (в частности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы).